【精华】护理人员绩效考核方案5.docVIP

妇产科病房护士绩效分配方案 ① 护理绩效考核实施方案（讨论稿一） ③ 护理人员绩效考核方案 ④ 护理人员绩效考核方案 ⑩ 郑州市第二人民医院护理人员绩效考核方案（试行） 11 妇产科病房护士绩效分配方案 1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。 级别 职称 系数 岗位 N1 初级（士）第2-3年 1.0 1.责任组长 加0.025 2.总带教 加0.025 3.质控护士 加0.025 4.院感护士 加0.025 5.护士长 加0.1 6.副护士长 加0.05 N2 初级（士）第4年 1.1 N3 初级（师）第1-3年 1.15 初级（师）第4年 1.2 初级（师）第5年 1.25 N4 中级（主管）第1-5年 1.3 中级（主管）第6年 1.35 N5 副高（主管）第1-5年 1.4 副高（主管）第6年 1.45 正高（主管）第1-5年 1.5 正高（主管）第6年 1.6 2.奖金系数： 3.护理人员岗位绩效考核评分标准仪表仪容、组织纪律在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；上班迟到、早退，每次扣1分；上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业