【精华】护理人员绩效考核方案2.docVIP

护理绩效考核实施方案（讨论稿一） ① 护理部绩效考核标准（试行）100分 ⑤ 护理人员绩效考核方案 ⑥ 护理人员绩效考核方案 ⑧ 郑州市第二人民医院护理人员绩效考核方案（试行） ⑩ 护士绩效管理考核方案 11 护理绩效考核实施方案（讨论稿一） 护理部 前期准备工作 （一）测算： 1、每月护士绩效津贴占全院整体的百分比 2、测算三年的月均百分比 （二）制定考核指标 1、粗放方法考核指标 （1）工作量（经济管理处提供） （2）科室级别（根据科室性质划分科室级别，附后） （3）制定各级别分配系数，一级科室权重系数1.2；二级科室1.1；三级科室1.0；四级科室0.9 2、科学方法：设计安装护理工作量统计软件，HIS系统，电子收费。 （二）粗放方法计算公式： 1、护理部层面——科室绩效（经济管理处+护理部考核） 工作量奖金权重60分；效益奖金权重30分；质量奖金权重10分 科室奖金=院平均总数×科室系数×0.6+科室绩效×0.3+质量×0.1 2、科室层面——护士绩效（护士长考核分配） 护士=人均绩效×岗位系数×资质系数×出勤天数+奖罚 （1）人均绩效=科室绩效/科室护士人数 （2）岗位系数及资质系数 表1 资质系数划分及系数 年资职称 1年 2年 3年 4年 5年 护师 主管护师 副主任护师 系数 0.3 0.4 0.5 0.7 0.9