【精华】护理人员绩效考核方案9.docVIP

护理人员绩效考核方案 ① 护理人员绩效考核方案 ⑦ 护理人员绩效考核方案 ⑧ 五莲县中医医院护理人员绩效考核分配方案 ⑩ 护理人员绩效考核方案 (试行) 为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进我院分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展，特制定护士绩效考核方案。 组织机构 医院成立护理人员绩效考核小组 组长： 副组长： 组员： 科室成立护理人员绩效考核小组 组长：各科室护士长 组员：科室护士2-3人。 考核原则 医院层级要高度重视考核工作，护士长、护理部要做到注重实际、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。 考核使用范围 内科、妇产科、外一科、外二科、外三科 考核内容 护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项 (一)绩效考核的基础分包括: 护士长考核分 综合满意度 护士层级 50% 40% 10% 1）、护士长考核分：建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部再进行复评。其中护士长考核基础分满分为100分，考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。（具体细则见附件1） 2）、综合满意度包括1、患者对护士满意度;2、医生对护士满意度;3、护士对护士满意度（评价表见附件） 3)护士