- 7
- 0
- 约1.89千字
- 约 4页
- 2017-08-12 发布于江苏
- 举报
材料科学与工程学院院长岗位聘任自荐述职报告
一、任职优势
1、创造和谐气氛,提高教师参与度
在2011年竞聘会上,我的一个主要承诺就是给材料学院教师创造一个和谐、团结协作的氛围,让广大教师心情愉快的工作。事实上除了换来换去的领导班子非常团结、互相补台外,学院广大教师也都能够互相帮助、互相支持,在材料学院的教师哪个都不愿离开这个学院,离开的也非常怀念这个集体,大家都非常愿意也非常努力地在为这个集体工作,人与人之间坦诚相处没有任何隔阂。这也是我最引以自豪的一点。
2、正因为以上的工作环境,有很多的博士都愿意到这个集体工作。自己的教职工对这个集体满意了、新来的博士对这个集体满意了,他们就到处宣传这个集体。所以,目前我们所接应聘博士简历非常多,有很多特别优秀的博士可供我们选择,现在我们挑的都是985、211学校甚至海归的博士。学院已形成良性循环,教学不满意度以前每学期都有10%以上的,但现在几乎都在5%以下;科研团队也已形成,科研气氛空前浓厚,丰富的成果指日可待,我坚信不需很长的时间一定能够实现任书记提出的“宁夏第一、委属一流、全国有知名度”的要求。
二、任期目标
材料学院发展长远目标—把材料学科建设成为“宁夏第一、委(国家民委)属一流、全国靠前的学科”。
在校领导的关心和支持下,材料学院近年在科研平台建设、人才引进方面取得了较大发展:现拥有设备总值6000多万元,近三年新增3000多万元
您可能关注的文档
- 【精华】护理人员绩效考核方案1.doc
- 【精华】护理人员绩效考核方案2.doc
- 【精华】护理人员绩效考核方案3.doc
- 【精华】护理人员绩效考核方案4.doc
- 【精华】护理人员绩效考核方案5.doc
- 【精华】护理人员绩效考核方案6.doc
- 【精华】护理人员绩效考核方案7.doc
- 【精华】护理人员绩效考核方案8.doc
- 【精华】护理人员绩效考核方案9.doc
- 【精华】护理人员绩效考核方案10.doc
- 2026住宅小区消防改造建筑方案(执行版,含总平面布置/疏散流线/消防节点).docx
- 2026制造工厂人力资源规划与排班配置方案(执行版,含排班模型/岗位编制/缺口清单).docx
- 2026人工智能企业内训实施计划(执行版,含培训安排/案例任务/考核清单).docx
- 2026仓储物流园总平面布置建筑方案(执行版,含车流组织/仓位分区/消防间距).docx
- 2026老旧办公楼节能改造建筑方案(执行版,含围护结构/节能设备/施工节点).docx
- 2026Python文件批量重命名与归档脚本方案(执行版,含文件样例/处理脚本/归档规则).docx
- 2026企业会计准则长期股权投资核算指南(执行版,含成本法分录/权益法分录/减值检查表).docx
- 2026社区养老服务中心项目可行性研究报告(执行版,含服务需求/建设内容/运营预算).docx
- 2026物流园冷链仓储项目可行性研究报告(执行版,含选址分析/设备配置/财务测算).docx
- 2026企业会计准则现金流量表编制口径手册(执行版,含分类口径/填报模板/勾稽检查表).docx
最近下载
- 金风变流器--介绍培训.ppt VIP
- 铁路路基支挡防护施工手册(最终版).doc
- 2025年度双鸭山市委书记进校园引才活动集贤县事业单位人才引进11人备考试题附答案解析.docx VIP
- 毕业设计离心泵的水力设计(最全).doc VIP
- 2026年河北省保定市唐县一中高考物理一模试卷(含答案).pdf VIP
- 2025年演出经纪人国际演出结算中的风险识别与分类专题试卷及解析.pdf VIP
- 16949标准中英对照.docx VIP
- 2025年人力资源管理师人力资源效能评估与元宇宙应用结合专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年碳排放管理师清洁生产审核评估结果应用方法专题试卷及解析.pdf VIP
- 基于遗传算法的清洁生产过程参数优化研究.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)