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IT 就业平台分享如何拓宽高校毕业生就业渠道的途径 近几年，我国大学毕业生的就业形势不容乐观，表现为：用人单位的需求与大学毕 业生供给存在区域、行业、数量上的不平衡，部分学生毕业后不能及时找到合适工 作。2014 年大学毕业生人数近 700 万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕 业生数量之大可想而知。据IT 就业平台统计，近几年普通高校毕业生初次就业率一 直徘徊在70%左右，教育部直属高校毕业生一次性就业率为86.06%，原中央部委院 校一次性毕业率为63.9%，地方院校毕业率仅为60%；其中本科生一次就业率平均 为69.9%，专科生一次就业率平均为40% 。究其原因，IT 就业平台认为大学生就业 渠道不畅通主要来自三个“不畅”： 一、自身不畅 1、素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静心学习。二是 社交不畅。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际攻关的能力欠缺。三是社会实 践经验缺乏。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能 认真完成。 2 、观念误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市总是意为着机会、高薪 和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。 二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职 业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业不 畅。 二、用人单位不畅 当前，绝大多数毕业生在择业时公里注意倾向严重，把工作地域、工作环境、 待遇条件、晋升机会看得很重，特别注重职业的经济利益，强调自我发展和自我价 值的实现，缺乏对事业执著长远的追求；而有的用人单位，如石油企业、地质勘探 这些关系到国家经济命脉的企业，由于地理环境较差，待遇不高，很难吸引到优秀 的大学毕业生，加之原来一次就业定终身的观念遭到摒弃，许多大学毕业生把第一 次就业作为实习跳板，而用人单位则更加注重人才的相对稳定。这种观念使用人单 位把眼光转向了更稳定的就业群体，而在一定程度上忽视了大学生的就业需要。 三、社会不畅 1、高校盲目办学影响部分学生知识和能力的培养。高等学校的体制改革落后于 其它领域，各高等院校为获得高的市场赞誉，高的就业率，都高度重视培养符合市 场需求的、有竞争力的毕业生。于是部分高校不顾条件、师资等，盲目扩招、盲目 办新兴专业，或频繁更换专业，出现了严重的“短视现象”。这样培养出来的学生出 现部分“空有其壳”现象，在就业后难以承担本专业的相关工作。 2 、教育发展规模和产业结构调整的不合拍。自改革开放以来，我国普通高校招 生规模连续迈了几大步，高校毕业生数量扩大了近9 倍，但是从改革开放20 多年的 情况来看，我们的产业结构有所改变，新兴产业与传统的产业相比较，传统产业仍 然处于主导地位，劳动密集型的产业多而技术密集型的产业少，对人才的技术要求 没有得到多大改变。因此，新兴产业与传统产业对人才需求的增长幅度与大学毕业 生增长幅度不匹配，使得毕业生就业出现了暂时“供大于求”的现象。 随着国家产业机构调整，分配体制的不断完善，高校改革的不断深入，素质教 育的全面提升，我们必须要采取必要的措施拓宽大学生就业渠道： 一、鼓励高校毕业生到 和非公有制企业就业 通过清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和落户限制，提供劳动人事代理、 社会保障和权益保护等方面的服务，对企业招用符合条件的高校毕业生，按规定享 受相关就业扶持政策。 二、鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业 开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，并通过社会保险补 贴和公益性岗位补贴政策，以及给予酬薪或生活补贴的方式，引导高校毕业生到基 层就业；落实到中西部地区和艰苦边远地区的学费和助学贷款代偿政策。 三、鼓励和支持高校毕业生自主创业 对高校毕业生从事个体经营的，不仅免收行政事业性收费，落实现行税收优惠 和创业经营场所安排等扶持政策，而且可申请小额担保贷款，享受贴息扶持；对合 伙经营和组织起来就业的，可扩大贷款规模；参加创业培训的，给予职业培训补贴。 四、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业 一方面鼓励国有大中型企业特别是创新型企业更多吸纳有技术专长的高校毕业 生就业，充分发挥高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业集中吸纳高校毕 业生就业的作用；另一方面对积极聘用优秀高校毕业生参与研究的单位，其费用可 从项目经费中列支，并给予户口、档案存放服务，聘用期满后就业的，社会保险缴 费年限连续计算。