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放射性工作人员非职业照射调查 雷小兵，蒙永庆，苟家元 (中国核动力研究设计院，四川成都，610005) 摘要：为了解放射性工作人员的非职业照射水平，探索将非职业照射因素引入职业照射评价的 意义及可行性，采取问卷、访问和查询等方式，对中国核动力研究设计院放射性工作人员进行了初 步的非职业照射调查，主要包括医疗照射和天然辐射。调查样本439人，时间涵盖2012年全年，样 本的专业分布丰富，年龄构成从20到74岁，男女比例4．3：1。根据文献综合整理出参考的评估标 准，对样本的非职业照射个人剂量当量进行了初略的评估，并与职业照射监测结果进行比较。结果 显示，非职业照射评估值达到职业照射评价值的人数占样本67％；二者叠加后，介于10—15mSv之 间的人数有6％；叠加后超过单位管理目标值15roSy的人数有0．9％。调查样本在行业具有代表性， 提示在职业照射评价中纳入非职业照射因素具有意义，尤其是对于重点关注对象具有必要性。 关键词：非职业；照射；调查；评估 1 引言 放射性工作人员的职业照射监测、评价已有规范体系，从法规、标准到手段、队伍和管理均较 成熟。随着安全发展核能对辐射防护的要求越来越高，各单位对辐射防护管理越来越严。体现在： 管理目标值比国家标准更严、监测装备更完善、监测队伍更强、管理程序更严等。但是，鲜有将非 职业照射纳入放射性工作人员个人剂量评价的研究。 近年，医疗照射和天然辐射被广泛关注，这两个领域成为2012年辐射防护学术年会(杭州)的 热点。事实上，放射性工作人员，首先作为自然人，均存在医疗照射和天然辐射的风险。职业照射 与非职业照射仅仅是管理上的分类，就生物效应而言，并无差别。 如果管理单位并不掌握个人的非职业照射情况，那么，某些放射性工作人员虽然职业照射剂量 并未超过目标值，但其实际的个人剂量当量存在超过目标值的可能性。 究竟非职业照射在统计学上具有何种水平，是应当提升为评价因子或参考因素，还是仅仅作为 关注对象或者可忽略因素，需要有大量的监测、调查和统计结果来回答。开展全国大普查需要学术、 管理等各方面的促进，并且需要时间。开展局部样本的研究工作具有参考意义和现实可行性。 本研究以中国核动力研究设计院放射性工作人员为样本，调查非职业照射构成并粗略iTq-di_其水 平，探索非职业照射因素在职业照射评价中的意义程度，并倡导在本领域进行更深入的研究。 2研究方法 2．1研究对象 研究对象的确立原则是具有代表性。中国核动力研究设计院现有职工五千余人，近十年纳入放 93 射性工作人员个人剂量常规监测的有810人，数量、专业分布、年龄构成、性别比例等在国内涉核 单位具有良好代表性。 2-2调查方法 本研究需要调查样本的职业照射、非职业照射水平。对于职业照射，因为有现成的监测数据， 通过查询档案即可提取。对于非职业照射，因为没有建立监测体系，也缺乏评价标准，准确获取存 在困难。 采取问卷、访问等方式是实用、可行的。为争取最大程度的配合，使得调查尽可能准确，在问 卷设计上采取了多项措施：1)无记名：问卷通过编码确定唯一性，但受调查者无需填写姓名，尽量 打消隐私顾虑；2)简单化：过多的专业术语或细节，会造成理解难度和抵触心理，从而降低配合度。 问卷设计尽量易读、易填写。受调查者未能反映的专业细节，通过针对性的回访进一步确认，这样 可以最大程度防范因配合不够导致随意反馈；3)去官方化：问卷强调本调查是纯粹学术行为，无关 管理和待遇；4)保密措施：向被调查者承诺个人信息会被严格保密，不会发表、散布或被他人查阅．， 并采取措施确保这一承诺得到严格落实。 作为辅助措施，收回问卷，并对问卷信息进行提取、甄别后，还对两类对象进行了回访： 1)未反馈问卷，或者反馈的问卷被认为配合度不足，问卷信息可信度低，并且该对象具有较高 关注价值；2)问卷显示非职业照射突出，进行回访确认，并了解细节。 2．3调查内容 本次调查关注的项目见表2．1。问卷要求受调查对象按2012年全年反馈调查内容。 表2．1非职业照射调查内容 类别 项目 内容 ×光透视 次数