劳动合同法对大学生就业的启发.docVIP

《劳动合同法》对大学生就业的启发 一、在校大学生不能签订劳动合同。在校大学生不具有劳动法所规定的劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为用人单位提供了有偿服务，可以在与对方协商一致的基础上，签订在校生实习协议，明确协定权利义务来保护自身的权益。（或者根据民法通则规定，签订劳务合同，不受劳动法的调整和约束，是劳务工。） 二、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可以在建立劳动关系即用工的同时订立书面劳动合同，可以在建立劳动关系前即用工前订立书面劳动合同，也可以自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。君子协定、口头承诺不管用，工资奖金福利等要害，一定要明确写在合同里面。 不用再担心用人单位拒绝签订书面劳动合同了。自你为用人单位工作那天起就建立劳动关系。最迟从工作那天起一个月内签订劳动合同，否则从第二个月起，用人单位就要支付双倍工资。若是1年都没有签订劳动合同，自第二年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。 三、学历简历造假则劳动合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有水分，他们有权随时解除劳动合同，且不需要向你支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求赔偿损失。所以，不要为了简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己安个学生会主席的头衔。（欺诈签订劳动合同） 四、关于试用期： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的，不能约定试用期；劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、试用期不能多次签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位也不能以应聘大学生表现不好而单方面延长试用期。（双方同意也不行，违法！） 4、试用期陷阱：第一、单位不约定试用期，可能暗藏玄机（一般是单位条件较差的，怕劳动者在试用期间解除合同）；劳动者放弃了试用期可以随时解除合同的有利机会，如果单方面解除合同，一方面要提前30日通知单位，另一方面可能要付出违约的相应代价（支付违约金）。第二、只约定试用期，索取廉价劳动力。无休止试用，结果试用期结束，单位却以各种理由，将求职者拒之门外。第三、试用期过长或无故延长试用期。 五、劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内，以工作需要为由，随意将劳动者派到外地分公司或者以出差为名而将劳动者长期派驻外地工作。 六、用人单位必须为员工缴纳社会保险。1、用人单位在劳动合同上注明“除月工资外，不再提供其他福利待遇”等条款。这违反了法律法规的强制性规定。即使与劳动者达成协议，也是不合法的。2、用人单位必须严格来讲，购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。为了防止用人单位限制劳动者提前解除劳动合同的权利，随意约定违约金，为此《劳动合同法》第二十五条规定除了因培训约定服务期和涉及商业秘密约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。其中《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 　　(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 　　(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　(五)劳动者被依法追究刑事责任的。 　　上述支付违约金的情形在有约定服务期的