劳动福利政策的经济学分析.pdfVIP

, 年 月 经济与管理 Apr.2008 2008 4 第 卷 第 期 EconomyandManagement Vol.22No.4 22 4 ●经管论坛 劳动福利政策的经济学分析 鲁国强 (深圳大学 经济学院,广东 深圳 ) 518060 摘 要:旨在造福广大劳动者的劳动福利政策,实质上由劳资双方共同负担,某种情况下其对劳动者工资和就业的 回挫效应还很大。劳动福利政策可行与否,取决于所产生的社会福利增加与成本之间的比较。若带来的社会福利超 过社会成本,就可推行,社会感受到的福利越大,则该政策推行的必要性越大,反之则宜慎行。 关键词:劳动福利政策;带薪休假;无固定期限劳动合同;社会福利;回挫效应;无谓损失 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) F061.4 A 1003-3890200804-0009-05 近年来,国家陆续颁布或正拟颁布一些法律或 S W L 规定,强制企事业单位(下称厂商)向员工(下称劳 动者)提供一些福利,诸如社保、无固定期限劳动合 WE E 同以及带薪休假等,尤其后两项近期被方方面面广 为讨论。本文拟以实证经济学的方法,通过数学模 D L 型及图形对该问题进行论证,以清晰地阐释这些福 O L L 利法规对劳动力市场的影响。劳动福利政策可行与 E 图 未有任何劳动福利政策之前的劳动市场均衡 1 否取决于这些政策措施产生的社会福利与其社会 其中, 和 分别表示均衡工资和劳动量。 成本之间的比较。 w L E E 下面假定政府劳动合同法或其他法规强制所 一、建模 有企事业单位向员工支付某一项或几项福利,该福 假定未有劳动福利政策之前,劳动市场的供需 利显然是劳动时间的函数,假设归集到每单位劳动 时间的福利成本为 ( ),对厂商而言,单位劳动 函数分别为: hh