2015年新劳动合同范本（修改）.doc-劳动合同书.docVIP

劳 动 合 同 书 编号： 甲方（用人单位）名称：：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生： 身份证号码（或其他有效身份证件号码）：身份证住址： 联系电话 重庆市九龙坡区劳动和社会保障局印制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一） 固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为。（二） 无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为。（三） 以完成一定工作任务为期限第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。工作岗位（工种）第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第五条 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利 第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对安全健康的，有权提出批评检举控告。第十二条 乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成：、、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。计时工资计件（）其他工资形式。具体约定在本合同第四十条中明确。第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条第十六条第十七条 乙方依法享受等期间，甲方应按国家和有关规定标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。乙方第十八条 原因造成停工、停产、歇业，不低于失业。第十九条??社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和有关政策规定执行。第二十一条 乙方工伤待遇按国家和有关政策法规规定执行。第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和有关生育保险政策规定执行。第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1. 2. 3. 七、劳动纪律和规章制度 第二十四条 甲方依法定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条法律、法规、规章。第二十七条甲协商，可以变更本合同内容。第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；录用条件为：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职营私舞弊，对甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同