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绩效反馈模型的再认识：基于新兴 市场国家产业集群的实证分析 PerformanceFeedbackModelRevisited:Evidencefroman EmergingMarket-basedIndustrialCluster 苏依依 周长辉 [内容提要] 企业行为理论认为，绩效反馈机制为组织变革、学习提供动力和野 心。研究表明，企业通过比较自身绩效和绩效期望进行高风险、高投资的战略抉择，如， 创新研发。现有的绩效反馈研究存在一定的局限性，没有考虑到外部环境和具体战略 对企业绩效评估的影响。为了弥补这一研究空白，本文以产业集群为背景，分析产业集 群的平均研发水平对集群企业绩效反馈的影响。分析结果表明，绩效反馈对集群企业 创新战略的影响受到集群研发的调节作用。 （一’I’＼Ⅲ Ⅱ1LJ 下的表现形 毫型。他f『 那 些关扫 音愿与能 (naturall￡ change)来 12月美国J 且作用，爿 文章 writingS) 的研究背。 因11 ：绩效小二 I闲赋资2 ，I△ WI／