毕业设计(论文)-瓷砖公司人事管理系统设计.doc

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人事管理毕业论文 目录 一、内容摘要 3 二、引言 4 三、需求分析 4 (一)功能要求 4 (二)性能要求 5 (三)数据要求 5 四、系统概要设计 5 五、系统详细设计 7 (一)个人模块流程图 7 (二)数据库设计—整个系统 11 1.数据库概念建模 11 2.数据库逻辑设计 12 六、系统实现 16 (一)系统实现技术 16 (二)模块的界面设计 17 七、系统功能测试 26 (一)测试概述 26 (二)功能测试用例及测试结果 27 八、总结 29 九、致谢 30 十、参考文献 31 一、内容摘要 成立于2009年8月,是一家专门从事瓷砖销售的大型建筑广场,公司现有员工近百人,销售情况良好,运作情况正常。但由于建成时间较短,员工的计算机知识水平有限,根据调研在销售软件管理方面,目前的销售过程几乎完全采用人工管理,据工作人员反应人工管理有很大的不足,首先是效率极其低下,仅在订单报价环节上1份订单(2万元左右)就得近1个多小时进行人工报价;其次人工管理误差太大,据调查很多客户是已经付款结账,但后期会发现报价有出入。 万豪名家瓷砖销售管理系统专门为公司提供销售管理平台。其中人事管理模块主要功能是为瓷砖销售公司提供客户档案、员工档案以及供应商档案管理,方便查询、修改、增加、删除公司各种人事信息。 二、引言 随着计算机技术的飞速发展,大量信息扑面而来,企业应建立一套完整的现代化、网络化、规范化的人事管理系统来改变传统手工办理人事业务速度慢、效率低的弊端,提高工作效率、优化人事管理、降低劳动成本,准确地针对市场变化做出相应的人事应变策略,从而在激烈的竞争中不断地创造出更多的经济效益,以立于不败之地。人事工作包括等。的,改变了传统手工办理人事业务速度慢、效率低的弊端,极大地节省了时间和人力,把人业务从单调、重复的事务性工作中解脱出来,降低了劳动成本,提供了更为高效的公共服务。系统管理人员对全局人员结构及岗位配置情况有清晰的了解在人才选拔上实现人才的内部挖掘,保证人的合理配置。 在系统的实施过程中完成了对管理制度和流程的完善和优化,提高了整个企业的人管理效率,促进人管理工作向着标准化、规范化的方向发展①点击【添加新员工】按钮后跳转到跳转员工基本信息界面rs_yg_add.aspx。在相应的地方输入员工的基本信息后点击【添加】按钮,如果员工的信息输入符合规范,则会弹出“添加成功”的对话框,否则则会弹出“添加失败”的对话框,点击【确定】。点击【返回】按钮后跳转到员工信息界面rs_yuangong.aspx,显示更新后的员工信息的数据列表。 ②点击【删除】按钮,则会根据员工编号yg_id从数据库员工信息表中删除对应的记录,删除后员工信息界面rs_yuangong.aspx显示更新后的员工信息的数据列表。 ③点击【编辑】按钮后跳转到跳转员工基本信息界面rs_yg_add.aspx。则会根据员工编号yg_id查询并在rs_yg_add.aspx页面显示该员工的所有信息,在相应的地方输入要修改的员工信息后点击【修改】按钮,如果员工的信息输入符合规范,则会弹出“修改成功”的对话框,否则则会弹出“修改失败”的对话框,点击【确定】。点击【返回】按钮后跳转到员工信息界面rs_yuangong.aspx,显示更新后的员工信息的数据列表 图5-1 (2) 供应商信息管理(见下图5-2) 该图与图5-1结构相似,但比其多了一个详细信息的按钮。点击【详细信息】按钮后跳转供应商详细信息界面rs_gys_details.aspx,通过供应商编号gys_id在供应商数据表中查找出相应的记录并在rs_gys_details.aspx界面中以列表的形式显示出来。点击【返回列表】跳转回到供应商信息界面rs_gongyingshang.aspx。 图5-2 (3) 客户信息管理(见下图5-3) 客户信息管理流程图基本与员工信息部分结构一样,都分为三个部分,只是在输入信息中一些字段不一样。 图5-3 (二)数据库设计 1.数据库概念建模 下图(见图5-4)为整个系统的E-R图,是管理员与客户、供应商、员工的实体联系关系。 图5-4 2.数据库逻辑设计 下表5-5为员工信息表(tb_yginfo): 表5-5 供应商信息表(tb_gysinfo):提供所有供应商的个人数据信息。 表5-6供应商信息表(tb_gysinfo) 下表5-7为客户信息表(tb_khinfo) 表5-7 下表5-8为财务收入(tb_sr): 表5-8 下表5-9为凭证(tb_pz): 表5-9 下表5-10为销售登记(tb_xsdj): 表5-10 下表5-11为入库票号(tb_rkph): 表5-11 下表5-12为退库登记(Tb_rkdj): 表5-12 下表5-13为退库登记(Tb

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