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某五星级酒店印章管理制度 主题 : 印章管理制度 完成日期 : 程序编号 : 完成人 : 页码 : 批准人 : 执行人 : 相关人员 . 总经理 一、目的 员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度；考勤是员工当月绩效考核的一部分，也是发放员工工资的依据，为了更好的做好员工出勤情况的记录、审核，有效实施奖勤罚懒，对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督管理，特制定本制度。 二、适用范围 公司所有员工。 三、总则 1.本制度由人力资源部负责组织制定、修订，并由总经理、董事会审批实施； 2.本制度由公司所有员工共同遵守，违反则按相关条款处理； 3.关于本制度，总经理、人力资源部享有面向全体员工的执行权，各部门享有面向属下员工的监督执行权。 四、考勤类别 1.工作时间； 2.考勤、排班； 3.迟到、早退； 4.打卡、签卡； 5.旷工； 6.休假、补休； 7.加班； 8.加钟、补钟； 9.请假； 10.积假； 11.公差。 五、具体内容 1.工作时间 1.1酒店实行每周五天八小时工作制，每餐的用餐时间为30分钟，另外计算； 1.2各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间； 1.3各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整，但需要总经理审批，并及时知会相关部门； 1.4各部门的班次时间需要显示在排班表上，便于人力资源部考勤核对。 2.考勤、排班 2.1员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天； 2.2为了及时了解新入职员工的工作安排情况，各部门在新员工入职的2个工作日内把其排班表交到人力资源部； 2.3各部门上月考勤表每月1-2号交到人力资源部，以便统一考勤及进行薪资核算；人力资源部核对考勤后，考勤表与工资表交财务部核对； 2.4各部门每月底28-30号提交下月排班表至人力资源部； 2.5每月排班必须优先安排本月例休，例休安排完后方可安排补休； 2.6若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填写《换班申请表》，经批准后方可。 2.7全勤奖 2.7.1部长级（不含部长、文职等行政人员）以下员工，每月考勤全勤者，享有全勤奖30元； 2.7.2凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假（含病假、事假、工伤假，不含年假、婚假等）等，有任何一项都无全勤奖。 3.迟到、早退 3.1在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到；在班次所规定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到； 3.2迟到、早退、擅离岗位的处罚 1至5分钟给予罚款5元； 6至10分钟给予罚款10元； 11至20分钟给予罚款20元； 21至30分钟给予罚款30元。 4.打卡、签卡 4.1请记住，打卡记录对计算你的出勤天数是非常重要的，而且它会影响到你的工资； 4.2除A级经理（含）以上管理人员外，员工上下班一律应打卡，且与上、下班所规定时间不得相差超过2小时，否则视为未打卡； 4.3 酒店不允许员工替他人打卡及委托他人打卡，否则被视为严重违纪处理； 4.4打卡时必须穿着工衣和佩戴铭牌，否则当值保安有权制止打卡； 4.5员工上下班除按规定打卡外，仍要到岗位签到签退如果考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告管理员,产假最长时间为90天,事后必须补交生育证明；期间每月享有东莞的最低工资，返岗后分三个月补发； 6.7工伤假 员工在工作时间因工受伤,且经医院证明必须进行治疗或休养者,给予请工伤假,工伤假时间根据伤情或医院证明而定,最长不超过国家标准。 6.8病假 病假作无薪处理，请病假须出具诊断证明； 6.9事假 6.9.1凡请事假属无薪假，所有事假必须提出合理请假理由； 6.9.2请假到期后不能按期返岗，电话请示上级，提出合理理由经批准后可以续假，以三天为限； 6.9.3一次性申请事假不得超过15天(含续假)； 6.9.4请假期内返岗的，可以申请取消剩余事假。 6.10补休 6.10.1所有法定假、积假按1：1补休； 6.10.2若法定假当日不能安排休息的，部门可安排在法定假日后的3个月内补休。 7.加班 7.1酒店希望各位员工高效率工作，不提倡加班，但酒店经营繁忙时应主动配合公司的加班安排； 7.2因工作需要，由上级安排加班2小时以上的，可申请计算加班，《加班申请单》经过部门及人力资源部批准，可计为加班； 7.3原则上不发放加班工资，部门可根据实际情况安排员工平时补休； 7.4所有的员工加班必须打卡，以便核查，否则不予认可； 7.5所有加班假要在三