某石油集团公司关于深化劳动用工制度改革实话办法.docVIP

某石油集团公司人事劳资部 ★ 印发《关于深化劳动用工制度改革实施 办法》的通知 ? 各石油企事业单位： 为认真贯彻实施《某石油集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》（中油人劳字[1999]第164号），集团公司在广泛征求意见的基础上，制定了《关于深化劳动用工制度改革实施办法》，现印发给你们。请结合本单位实际情况认真组织实施，并将执行中存在的主要问题报告集团公司人事劳资部。 ? 为贯彻落实《某石油集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》中油人劳字[1999]第164号）精神，现对有关具体问题提出以下实施办法。 中油人劳字[1999]第164号文件适用于集团公司所属企事业单位（简称用人单位）的全部国有职工。 中高级技术、管理、操作、服务人员，是指科级及其以上的管理人员、中级职称及其以上的技术人员、高级工及其以上的操作、服务人员。 三、新增职工录用原则 新增职工是指《某石油集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》下发之日（1999年4月9日）起，用人单位新增加的职工，包括大中专技校毕业生、转业退伍军人和系统外调入人员。 四、 新增职工接收和录用 ㈠、转业和退伍军人 1、? 3年期限劳动合同。合同期内，非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。因工作需要，录用到中高级技术、管理、操作、服务岗位的，签订5年以内期限劳动合同。 2、? 3年以内期限劳动合同。 3、? ㈡、毕业学生 各类毕业生应通过企业内部人才劳动力市场双向选择，竞争上岗。录用到一般性技术、管理、操作及服务性岗位，签订3年以内期限劳动合同。录用到中高级技术、管理、操作及服务性岗位，签订5年以内期限劳动合同。特需高层次专门技术及管理人才，不受上述规定限制。 根据生产需要，用人单位录用其他人员，一般签订3年期限以内的劳动合同。 五、新增职工工资待遇 1、? 2、? 3、? 4、? 六、劳动合同管理 ㈠、新增职工 1、? 2、? 30日前通知到本人，做好劳动合同的终止准备工作。 3、? 4、? 用人单位原因解除劳动合同的，按有关规定，给予经济补偿。劳动合同有特殊约定的，按合同约定内容执行。 5、? ㈡、原有职工 1、? 已签订无固定期限或有固定期限劳动合同的，当双方约定的终止劳动合同条件出现时，应依法解除劳动关系。 2、? 3个月转为下岗），必须进入再就业服务中心或相应机构，将其行政、工资、保险关系等，一并转入再就业服务中心。再就业服务中心按规定与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议（简称协议），明确双方的责任、权利和义务，并据此变更劳动合同期限，替代劳动合同中的相关内容。 3年及签订无固定期限劳动合同的，应将劳动合同期限变更到3年以内，3年合同期满，未实现再就业的，终止劳动合同；距劳动合同期满不足3年的，协议期限应与劳动合同期限一致，合同期满仍未实现再就业的，终止劳动合同。 3年的，合同期满即终止劳动合同；原劳动合同期限超过3年的，下岗时间达到3年，也要解除劳动合同。 3、? 5年以内的企业原有职工，或男职工连续工龄满30年、女职工连续工龄满25年，岗位能离开的，由用人单位与职工协商同意，可安排其离岗内部退养。在达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。关停并转、严重亏损或资不抵债企业单位确需放宽离岗退养年龄界限的，应当报集团公司批准。 80%以内的原则，由用人单位自行确定。 ㈠、进一步加强再就业服务中心的建设。凡是有下岗职工的单位，必须建立再就业服务中心或类似机构，下岗职工不多的，也可由有关处（科）室代管，统一对下岗职工实行管理。 再就业服务中心可与人才劳动力市场管理机构实行“一个机构、两块牌子”的管理体制。人员分散、管理幅度和跨度较大的企业，可根据需要按区域或在较大的二级单位分设机构实行二级管理。 ㈡、切实保障下岗职工基本生活。下岗职工基本生活费必须及时足额发放，不得发生拖欠。发放生活费确有困难的亏损企业，可以按照中央财政实行“三三制”的办法，向集团公司财务资产部和人事劳资部提出申请，由集团公司向财政部申请中央直属企业下岗职工基本生活费补助资金，经财政部审核批准后，由集团公司拨付亏损企业。要采取一切措施，确保每个下岗职工按时足额领到基本生活费，确保企业的正常生产经营秩序和社会的稳定。 下岗职工生活费标准，一般按所在地政府规定的下岗职工生活费标准执行，有条件的可以略高一些。 ㈢、再就业服务中心应配备相应的工作人员，要制定有关制度和运行管理办法，并与社会再就业服务机构建立联系，接受当地劳动和社会保障部门的指导，切实加强管理，充