营销人员素质测评表.doc

营销人员素质测评表 姓名 　 职务 　 到职日 　 年资 年 ?月 部门 　 主管 　 工资 决定分数 　 特别优秀 优秀 普通 需要努力 差 业 务 能 力 顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务 有极好的交际能力，善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越 能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念 基本能完成自己销售任务,人事协调力好 表现欠佳 不能按时完成任务 满分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下 品 质 评定品质 评分标准 　 工作品质 4 无需指正 2 偶需指正 0.5 常需指正 不满意 要 求 作业要领 4 准确遵守 2 偶有错误 0 常犯错误 　 　 技术水平 4 能从事各种工作 3 能从事较难工作 2 简易工作 　 　 一般评语 8 品质特优 6 优良 4 一般 需改进 效率 20 平均效率110%以上 　 80%以上 　 17 平均效率100%以上 　 75%以上 　 14 平均效率达90%以上 　 75%以上 　 出勤 每旷工一日扣5分 每请假一日扣1分 每迟到一次扣一分 工 作 给分 考核事项茧自缚 　 　 　 2 经常询问技术问题 　 会处理新的问题 　 知识 2 常提新的方法建议 　 能协助主管处理技术问题 　 　 2 了解机器材料使用 　 知道如何省用材料、工具 　 　 2 对于品质优劣能评定 　 能了解工具机器材料好坏 　 合 作 1 准时上下班 　 愿协助新同事 　 　 2 遵守公司各项规定 　 很少与人发生口角 　 精神 2 遵守各项安全规定 　 乐意参加各项团体活动 　 　 1 接受工作调动 　 易接受他人意见 　 　 2 愿意担任他人不愿做的工作 　 整洁习惯良好 适应性 2 曾担任若干种工作 　 工作适应性强 　 2 有能力使用复杂机器 　 　 　 2 均接受训练 　 　 　 2 专业知识良好 　 　 　 备注 等级??????? ? 总评分 评分标准：90分以上为“特优”80~90分为“优秀“ 70~80分为“普通”60~70分为“需要努力” 60分以下为“差” HR工具-文本范例 仅供参考