人才劳务派遣代理协议.pdfVIP

　 人才、劳务派遣代理协议 　　_________人事局人才市场（以下简称甲方）　　 　　_________（以下简称乙方）　　 　　政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根 据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据 国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到 乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。 　　一、甲方责任 　　1．甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位 工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。 　　2．派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳 动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。 　　3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险 手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同 ，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工 参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。 　　4．甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬 。 　　5．甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得 上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用 期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。 当前页码：1 　 　　6．甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方 不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪 律，服从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律 的，乙方有权退工（详见附件），甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应 予接收并负责调换适当人员。 　　7．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲 乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳 动仲裁或参、应诉。 　　8．甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保 险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。否则 ，由甲方承担由此引发的赔偿责任。 　　9．今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应 及时与乙方沟通协商。 　　二、乙方责任 　　1．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方 应对专业技术人员、劳务人员进行思想教育和安全等方面的培训和教育，以使其 适应乙方的工作要求。 　　2．专业技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排，乙方有权根据 本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素质、业务水平等情 况适时调整其岗位。甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工相 同，执行综合工时制。 　　3．专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、劳务 人员工资标准和联量计酬办法。只要专业技术人员、劳务人员提供正常劳动，其 月工资收入不低于当地最低工资标准。 当前页码：2 　 　　4．乙方应于每月_________日前将专业技术人员、劳务人员上月的部分劳务 费转入甲方指定帐户，同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。甲方收到劳务费 后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。 　　5．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数 和比例根据社保部门的有关规定执行，乙方负责向甲方支付单位应缴纳的社会保 险费用，于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲方 指定的帐户，同时提供社会保险缴费清单；专业技术人员、劳务人员个人应缴部 分，由甲方从其工资中扣缴。 　　6．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方职工同等的劳动 保护待遇，并按乙方的规章制度给予奖罚。 　　7．乙方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少专业技术人员、劳 务人员时，应提前_________天通知甲方。乙方终止用工，如按国家规定需给予 专业技术人员、劳务人员经济补偿金的，由乙方按甲乙双方确认或人事、劳动仲 裁机构裁定的金额支付给甲方，甲方负责办理有关手续。 　　8．自本协议签订之日起，乙方必须向甲方交纳人才、劳务代理费，乙方按 实际