重点部门评分标准.doc

重点部门评分标准 项目 评议内容 基准分 评分标准 评议组织工作 是否扎实有效地组织开展评议工作 5 1、领导不重视、没有制订评议方案、没有按要求开展评议工作、没有组织动员部署、没有组织检查验收、没有组织测评、没有开展基层所（站）评议的，每发现一个问题扣0.5分； 2、评议结果没有在系统内通报的扣1分；对评议成绩较差的单位领导没有予以相应处理的,扣1分； 3、不遵守评议工作纪律，以不正当手段影响评议工作的,扣2分； 纠风专项治理 是否认真落实纠风工作责任制 15 1、没有成立局际联席会议扣1分； 2、局际联席会议每年至少两次以上开展活动，少一次扣1分； 3、每年至少组织两次以上对全区的专项治理工作开展检查，少一次扣2分； 4、对检查发现的问题未能及时通报，或制作成呈阅件报送相关领导的，每次扣1分； 5、对检查的问题没有跟踪督办，每次扣1分； 6、纠风专项治理参与部门没有认真履行职责，对牵头部门分配的工作不支持配合每次扣1分； 7、相关涉农部门不按时上网（秀屿纪检监察网）公开惠民资金发放情况的一次扣1分；惠民政策未落实到位的，每发现一个问题扣2分。 （纠风专项治理考评工作在五个县（区）中排名最后一名的，直接作为明年重点留评单位。） 个 案 整 改 区评议办反馈的个案和查报件，民生热线督办件等是否得到及时有效整改 25 1、凡出现以下问题的要予以直接扣分： （1）将群众投诉的问题泄露给被反映人造成不良影响的，每起扣2分；对举报人打击报复的，每起扣5分。 （2）区评议办下达的个案，不按时（整改时限为20天）上报整改结果的，每个问题扣2分，超过二个月不上报的视为整改不到位扣5分。 （3）个案整改上报验收不到位的，退回重新整改,被退回的每个问题扣2分。 （4）个案办理人员工作不认真，调查结果与事实有较大出入的，每件扣2分；故意弄虚作假的每件扣5分，责成部门重新整改。 （5）个案调查中，发现本单位人员存在不正确履行职责行为，应追究相关责任人责任而没有追究的，每个问题扣2分。 （6）被退回的个案必须按评议办批复时限重新整改上报，不按时上报或整改不到位的按上述标准继续扣分。 2、属于部门职能外的工作，可予以分离，不扣分；属于部门职能内的工作，确受外部因素制约一时无法整改到位的，要书面说明原因。 3、在配合“政风行风热线”、“民生热线”、“纠风在线”、“民生服务监督台”工作中没有积极配合以及对反映的问题没有认真组织整改，被上级有关部门通报扣分的，按上级的扣分值加倍扣分。 选 题 评 议 参评单位是否选择群众反映最强烈的问题，举一反三、全面整改 10 选题评议按照选题难易（4分）、整改效果（6分）分类评分，具体要求： 1、所选的问题必须是群众反映最强烈或部门目前存在最突出的问题，由评议代表组长把关后报区评议办，所选问题针对性不强或不是本部门突出问题的扣2分。 2、各单位必须采取强有力措施，认真解决一些倾向性或群众反映强烈的问题，以实际成效取信于民。区评议办将采取听取汇报、现场调查等形式对各单位选题评议进行考评。措施不够有力或整改效果不明显的扣2分。 干部队伍管理 干部职工是否勤政廉政、遵纪守法 10 1、凡管辖范围内的干部职工，今年内被司法机关、纪检监察机关立案查处的，其中科级干部、一般干部（职工）被司法机关立案的分别扣4分、3分；被纪委监察机关或上级主管部门立案查处的分别扣3分、2分；部门（含派驻纪检组监察室）自查（上级查后移交部门处理的不算）或主动移送司法机关处理的不扣分；瞒案不查、不报的，加倍扣分； 2、区直机关（含直属机构）管辖范围内的干部职工发生政策外生育的每例扣3分，违反计生政策的每例扣1分； 3、在纠风专项检查、效能督查、执法监察、党风巡视以及其它督查工作中每发现一个涉及干部作风方面的问题扣1分； 4、本单位、本系统在职人员发生损害群众利益的问题，被上级机关查处并通报的每例扣2分； 5、服务窗口发生虚岗、缺岗、串岗、脱岗等现象，发现一次扣1分； 6、服务窗口服务态度粗暴、生硬或不受理群众投诉的，发现一次扣1分； 7、没有按服务时限完成所受理事项的，发现一次扣1分； 8、被上级检查通报的窗口服务问题的，发现一次扣2分。 社会测评 采用问卷测评形式 30 测评工作由区评议办统一组织实施，主要就部门和行业的服务态度、工作作风、工作效率进行评价。 领导及代表测评 5 区民主评议政风行风领导小组成员及评议代表对各单位的评议工作情况进行综合测评。 奖励项目 民主评议政风行风经验做法被中纪委、国务院纠风办简报、中国纪检监察报刊登的，每篇奖5分；被省纪委、省纠风办简报、福建方圆刊登的，每篇奖3分；被市纠风办刊登推广的，每篇奖1分； 以上奖励分数不限。  自评单位评分标准 项目 基准分 评分标准 纠风专项治理 15 1、