企业绩效比较评价体系蕴含信息的质与量研究——以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例.pdfVIP

第 29卷第 9期 统 计 与 信 息 论 坛 2014年 9月 VO1．29 No．9 Statistics InformationForum Sep．，2014 【统计理论与方法】 企业绩效比较评价体系蕴含信息的质与量研究 — — 以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例 苏云鹏 ，张 维 ，郑利国 ，李银龙 ，李胜楠 (1．天津大学 管理与经济学部，天津世华科盈(北京)咨询公司，北京 100037) 摘要：以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例，从评价指标体系、综合计分方法及排行结果三个方面，对企 业绩效比较评价体系所蕴含信息的广度与质量进行定量分析与对比，并对二者各 自特点进行评价。研究发 现：福布斯体系中指标间的信息重叠度过高，指标体系所提供信息仍局限于规模方面，北洋世盈体系的四个分 项指标组间信息重叠度较低，能够全面反映企业的综合状况及未来发展趋势。此外，北洋世盈体系在对企业 各分项能力指标进行评价过程中以各因子的方差贡献率为权重，避免了主观赋值的局限性，保证了评价过程 与信息的客观性，其基于乘法计分法的综合绩效评价方法能够更好地引导企业兼顾各项指标之间的均衡发 展，避免出现短板问题，从而实现可持续的良性发展。借鉴北洋世盈体系的构建思路，提出了以“做强做优”为 导向的企业绩效比较评价框架。 关键词：企业绩效评价；因子分析法 ；乘法计分法 ；北洋世盈 ；福布斯 中图分类号：F276．6：C812 文献标志码：A 文章编号：1007--3116(2014)09一OO27一O7 合素质和主业核心竞争力，对于企业实现做强做优 一 、 引 言 并最终成为世界一流企业的目标具有关键作用。 近年来，中国企业尤其是中央企业在资产总额 虽然 目前对企业进行评价和排名的排行榜很 和营业收入等主要经营指标上实现了高速发展，许 多，但基本上均以单一规模指标作为排名依据，所提 多央企在某些方面已接近或达到世界先进水平。然 供的信息较为有限。如 财《富》全球 500强和中国企 而，仅凭在规模或部分方面的优势并不能成为具有 业500强以营业收人作为排名依据，而金融时报 国际竞争力的世界一流企业，只有通过企业 “做强做 500强和 《商业周刊》1000强则以公司市值作为排 优”，全面提升企业的综合素质和主业核心竞争力， 名依据。因此，以上排行榜并不能全面客观地反映 才是实现这一 目标的途径。因此，选择一个完善的 企业的运营现状和发展前景等信息，不适合作为引 企业绩效评价体系 (在实践中常体现为企业绩效排 导中国企业做强做优的企业绩效评价标准。 行榜)，为企业的综合状况以及发展潜力提供全面而 为突破以规模指标评价企业的传统拘囿，一些 客观的评估和比较信息，以引导企业全面提升其综 企业排行榜试图通过选取多项指标对企业进行综合 收稿 日期 ：2O14一O4—25 基金项目：教育部人文社会科学研究青年基金项 目《新凯恩斯主义宏观金融模型下我国违约利率期限结构与宏观经济因 素间互动关系研究》(11YJCZH147)；高等学校博士学科点专项科研基金资助项目《债券定价中的投资者有限 理性预期与权益风险因素——基于宏观金融框架的研究9(20130032120013)；教育部长江学者和创新团队发展 计划项 目《复杂社会经济系统的计算实验研究》(II 1O28) 作者简介：苏云鹏，男，河北邢台人，管理学博士，讲师，研究方向：金融工程与金融管理，数理统计方法及应用； 张 维，男，天津人，管理学博士，教