员工管理绿谷公司制度汇编会议修改绿谷员工行为准则 .doc

第一篇 绿谷员工行为准则  第一章　员工行为准则 工作职责 每位员工都有自己的职责范围，尽力做好本职工作是保证公司获得成功和发展的关键。公司经济价值和社会价值的实现，有赖于全体员工不懈的努力和通力的合作。为了保障每位员工稳定的就业，必须做到： 1.每位领导应勤恳负责工作，对上负责，对下爱护，不断提高自己负责任的能力； 2.每位员工应服从领导，站好自己的专业岗位，用自己所在专业岗位的最高水准工作，回报公司； 3.各级领导应履行好下列职责： 激励员工，安排并指导所辖范围内员工的具体工作； 负责监督和检查员工的工作是否按时按质完成； 解释公司的各种政策并及时把员工的设想和建议实事求是地加以落实； 担负组织建设（包括培养自己的接班人）、业务流程建设的提升作用职责，比如应该设什么岗位，由什么人担当，要达到怎样的效果，如何与其它部门接口等。 4.每位员工如果对自己的本职工作或公司的经营管理方面存有意见或建议，可以向主管领导直接提出，如有必要也可以书面形式向更高一级领导提出，但一经领导决定，应立即遵照执行。 工作态度 1.工作态度积极、主动，充满激情； 2.遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题； 3.不需要任何上级的命令，就会主动捕捉和争取各种各样的机会； 4.工作讲求时效，不拖延，不积压，工作的数量和质量力争超过原来的要求； 5.勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作； 6.能够包容他人的看法和意见，对人公平、公正； 7.能够尽自己的力量帮助他人解决问题； 8.追求尽善尽美，不断提高自己、改进自己，具有善于学习的精神。 行为准则 为了建立正常的公司秩序，并使之能得以顺利进行，每位员工必须遵守下列行为准则： 1．言行要以维护公司形象和权益为准； 2．坚守工作岗位，不随意离岗，不擅自将无关人员带进工作场所； 3．团结友爱，以诚待人，禁止打骂闹事和其它不文明行为； 4.遵守国家法律法规和社会公德，讲究文明礼貌； 5.不随意损坏公物，不伪造或擅自更改公司的各种文件和资料，不在公司内堆放与工作无关的私人物品； 6.工作时间不闲谈聊天，不懈怠休息，不做私事； 7.自觉遵守公司的各项规章制度。 8.在对外业务往来中，不得以任何形式收取回扣和谋取私利。 第三条 安全保密 1.遵守安全保密制度，杜绝有碍公司安全的行为； 2.下班时要对所在部门或所在岗位的水电情况进行安全检查，保证消除灾害隐患； 3.发现可疑人员时，加强安全防范意识，主动问明情由，若发生异常情况及时报告； 4.不探询与自己无关的机密资料，不该说的坚决不说，不该知道的坚决不问； 5.每位员工应该提高警惕及时报告有关人员泄露公司机密情况。 文明与卫生 轻声细语，文明礼貌是员工应有的美德，所有员工必须做到： 1.接到外来电话首先说：“您好，上海绿谷”； 2.向外挂拨电话时，在放电话前请说：“欢迎您来上海绿谷，再见”； 3.遇到其他客人，见面时要说：“您好！欢迎光临！”，并主动询问：“有什么需要我帮助？”； 4.公司其它文明用语：“请坐”、“谢谢”、“对不起”、“不用客气”等； 5.培养讲卫生、懂礼貌的习惯，衣装整洁； 6.自觉打扫内部环境卫生，公共环境卫生由公司指定专人负责； 7.离开公司前应对工作现场进行清扫；每位员工有责任参加公司内部卫生的集中清扫和社会分担区的清扫。  第二章　绿谷基本法（部分） 第一章 公司的宗旨 一、核心价值观 　　第一条（追求）为每一个人提供最佳健康生活方案，构筑人类健康新坐标，创建绿谷生命自由王国。 　　第二条（员工）认真负责和管理有效的员工是绿谷最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。 　　第三条（技术）广泛吸收世界生物医药领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界健康产业列强之林。 　　第四条（精神）爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。 　　第五条（利益）绿谷主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。 　　第六条（文化）资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。绿谷没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。 　　这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。 　　第七条（社会责任）绿谷以产业报国和科教兴国为己