年杭州洁康药业有限公司员工手册.doc

员 工 手 册 (正稿) 杭州洁康药业有限公司 前 言 欢迎您成为洁康药业大家庭的一员。 首先感谢您对洁康的信任和支持。在这里，您将遇到许多勤奋向上、乐于钻研、对工作充满热情的同事。我们这个团队和谐融洽、目标一致。在这个群体里，我们将与您一起协作，让您的聪明才智得以充分发挥，共同完成公司赋予的各项职责。我们相信，您所做的努力将不断地推动着公司的发展。 为了建立我们企业特有的文化氛围和经营理念，形成统一的价值观，也为了我们的基本行为有章可循，我们编制了这一本员工手册，它将会帮助你全面了解本公司，带您更加迅速地融入洁康药业这个大家庭。 您的发展与公司同步！您的努力影响着公司的未来！ 目 录 第一章 简介……………………………… 第二章 聘用……………………………… 第三章 员工……………………………… 第四章 安全……………………………… 第五章 出勤……………………………… 第六章 薪资……………………………… 第七章 考评……………………………… 第八章 培训……………………………… 第九章 应知……………………………… 第十章 附则……………………………… 第一章 简介 1 企业情况 杭州洁康药业有限公司系一家中、西药结合，集科研、生产、销售为一体的专业药厂，注册资金1700万元，固定资产4000余万元。前身为杭州桐君制药厂，创立于1985年，1999年底企业改制，更名为杭州洁康药业有限公司，2003年迁址桐庐经济开发区。公司位于美丽的富春江畔，桐君山是古代中药鼻祖“桐君老人”的采药炼丹圣地。 公司现拥有土地78亩，建有制剂大楼、工程大楼、提取大楼和办公大楼及辅助工程，总建筑面积12600平方米，绿化面积13000平方米。 公司以“弘扬国药，造福人类”为宗旨，全面落实质量保证体系，走质量、效益发展之路。公司以科技兴厂，注重人才与技术的引进，注重高科技产品的开发和投入。公司按照GMP规范组织生产，其厂房设备、检测仪器及专业技术人员符合经营需求。公司以市场为导向，以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场，扩大份额，努力把洁康药业打造成全国知名企业，为弘扬国药做出更大的贡献！ 企业精神 ——开拓创新，奉献求实，倡导节约， 和谐发展 管理理念 ——以人为本，尊重员工的创造性、 积极性 质量方针 ——全员参与，规范操作，持续改进， 信誉承诺 经营模式 ——团结协作，讲究效率，开拓进取， 追求卓越  2 公司组织机构及主要职责 第二章 聘用 一、基本政策 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已聘用员工； 3、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。 二、应聘程序 1、应聘者必须填写《应聘人员登记表》一份，并提交一寸彩色照片2张，以及本人身份证明和学历证明等，以便校验复印存档； 2、应聘者通过公司人事专员和部门领导的面试和背景资格审查合格后，报总经理批准； 3、新员工进入公司后需向公司提供由公司指定体检机构出具的《药品从业人员健康体检表》。健康情况不适合者，不予录用； 4、公司将组织新员工参加岗前培训和考核，以使员工对公司概况及业务范围和知识有初步了解。培训考核不合格者，不予录用； 5、应聘者经培训考核合格后，签订相应劳动合同，报总经理审批后，正式录用，编入员工名册。 三、试用期 1、新员工被录用后，由办公室分发上岗证， 上岗证属公司财产，是用于鉴别员工身份，仅限本人随身携带，并正确佩戴。上岗证应妥善保管，遗失或损坏应补办，并承担费用。转岗或离职时，应将上岗证退还办公室统一处理。 2、新进员工一律实行最长不超过六个月的试用期，一般为三个月。试用期满，公司将对员工的工作态度、工作能力，以及适应程度进行考核。考核合格者，可转为正式员工，不合格者，予以辞退。 3、试用期员工的薪资执行公司该岗位正式员工平均薪资标准的80%（奖罚另计），但不低于当地最低工资标准。 四、劳动合同 1、新员工在录用后一个月内，公司应与劳动者签定《劳动合同》或《用工协议》。 2、若公司与员工在履行劳动合同中发生争议，任何一方有权依法向桐庐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、试用期间员工被辞退或离职，公司或员工应提前三天向员工或公司提交解除劳动合同的书面通知。 4、员工转正以后，公司或员工均可提出解除劳动合同，但应提前三十日提交书面通知。 5、若公司或员工一方严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度，解除与另一方的劳动合同可不必提前通知。 6、员工连续旷工三日，或月累计旷工五日，作自动辞职处理，公司按国家有关规定处理。 五、离职程序 1、凡员工离职（含辞职、辞退、解聘、合同终止）者，必须先填写离职申请书。经部门领导批准后，到公司办公室办理离职