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录单员职位说明书.doc
职位说明书
编号：ZT—ERP--005
1.基本资料 日期
2.领导关系
3.关键工作指标及工作目标
4.职责与职权
5.任职基本资格
6.任职所需知识结构
7.任职所需的能力结构
能力 职位所需能力
举一最具代表性事例 弱 中 强 7.1计划能力 1 2 3 4 5 6 7 本职工作的计划 7.2组织能力 1 2 3 4 5 6 7 / 7.3协调沟通能力 1 2 3 4 5 6 7 与仓库的协调 7.4指挥能力 1 2 3 4 5 6 7 / 7.5控制能力 1 2 3 4 5 6 7 / 7.6决策能力 1 2 3 4 5 6 7 / 7.7学习能力 1 2 3 4 5 6 7 专业技能及新事务的学习 7.8指导培养下属能力 1 2 3 4 5 6 7 / 7.9口才能力 1 2 3 4 5 6 7 需培训或指导仓管员规范作业 7.10文笔能力 1 2 3 4 5 6 7 文书报表的书写 7.11开拓创新能力 1 2 3 4 5 6 7 业务流程的优化
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专业知识：财会专业 2. 相关知识：熟悉ERP操作系统
计算机知识：能熟悉操作EXCEL与WORD 4. 其它知识：懂ISO9000质量体系运作
财会专业毕业 2. 中专或以上文化程度
3. 从事仓库管理工作一年以上 4. 年龄25岁以下，女性
1.根据仓库提供的单据准确无误及时录入(接单后8小时内)录入ERP系统
2.每月核对仓库的收支存报表的正确性
3.每月抽查核对ERP与仓库手工帐及实物的一致性
4.每月对相关指标的统计
5.按时完成上级领导临时下达的任务
6.对零件的物料编码有添加与维护权
7.对各仓库的单据的及时性与填写正确性有监督权和辅导权
8.对物料编码规则有制定与修改权
1. 单据录入不及时次率1% （8小时内） 2. 单据录入错误率为0
1 直接领导下属职位数量: 无 2 直接上级领导:计划中心主任
1 职位名称: ERP录单员 2 所属部门: 计划中心
3 撰写人: 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 6 批准人:
7 批准日期:
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