个体-组织匹配对创新行为的影响--中庸思维与差序氛围的调节效应.pdfVIP

20l4年 11月 葶暮堙瞬 程 NOV．，2014 第28卷第11期 EastChinaEconomicManagement Vol_28，No．11 ●人力资源 [DOI]10．3969／j．issn．1007—5097．2014．11．024 个体一组织匹配对创新行为的影响 中庸思维与差序氛围的调节效应 姚艳虹，范盈盈 湖南大学 工商管理学院，湖南 长沙 410012 摘要：文章 旨在研究个体一组织匹配对创新行为的影响机理，结合中国社会文化情境，从个体和组织层面探讨极具中 国特色的员工中庸思维和组织差序氛围的调节作用。基于对506名不同层次员工的调查研究发现：个体需要一组织供给 匹配和工作要求一个人能力匹配均积极影响创新行为；中庸思维在个体一组织匹配两个维度与员工创新行为的关系中存 在正向调节效应；差序氛围弱化要求一能力匹配对员工创新的影响，但不调节需要一供给匹配和创新行为的关系 关键词 ：个体一组织匹配；创新行为；中庸思维；差序氛围 中囤分类号：F272．9 文献标志码 ：A 文章编号：1007—5097 2014 ll一0l23一O5 TheImpactofPerson—organizationFitonInnovativeBehavior — TheM oderatingEffectsofZhongyongThinkingandChaxuClimate YA0Yan—hong．FAN Ying—ying hoolofBusinessAdministration，HunanUniversity，Changsha410012，China Abstract：Thepaperaimstostudytheinfluencingmechanism ofpe~on—organizationfitoninnovativebehaviol’，andexplore themoderatingeffectsofemployees’ZhongyongthinkingandorganizationalChaxuclimateintheChinesecontext，whichhave ． typicalChinesecharacteristics．fromboththeindividuallevelandtheorganizationalleve1．Thesurveyof506employeesiUdif- ferentlevelsshowsthatbothneeds—suppliesanddemands—abilitiesfitshavepositiveeffeetsoninnovativebehavio,．‘Zhongyong thinkinghasapositivemoderatingeffectontherelationshipbetweentwodimensionsofperson——organizationfitandemployeein·· novativebehavior．Chaxuclimateweakenstheeffectofdemands—abilitiesfitonemployeeinnovation，buthasnomoderatingef- feetontherelationshipofneeds-suppliesfitandinnovativebehavior． Keywords：person—organizationfit；innovativebehavior；Zhongyongthinking；Chaxuclimate 近年来 ，员T创新行为一直是组织行为和人力资源管理研 补、相互满足对方要求的互补性匹配 。Caplan同样持两维 究的热点。但 目前此领域的研究多着眼于考察个体因素和组织 度观点，但认为由个体需求一组织供给和工作要求一个人能力 情境。基于此，本研究采用个体一组织匹配理论 ，分析个人与 匹配组成 。。Cable等人在Kristof的基础上 延伸并发展 ， 组织的匹配对员工创新行为的影响。结合中国文化和社会情境， 分为一致性匹配 、组织要求与个体能力 配 、个人需求与组 从个体和组织双层面，探索中国人的中庸思维和组织的差序氛 织供给匹配 。综合以上研究，本文从个体需要一组织供 围对匹配与创新关系的作用机理，提出中国情境下促进创新的 给、组织要求一个体能力两个互补性角度，探讨个体与组织 实践建议。为企业营造创新气氛、激发员工创新意愿、提升组 的匹配问题。 织创新绩效等管理实践提供理论参考。 创新行为 InnovativeBehavior 作为创新的具体行动表 一 、 文献回顾与研究假设 现 。是产生新想法的过程，涉及个人特质或心理属性 ，及其 一 个体一组织匹配与员工创新行为