员工属性对现有福利满意度及彈性福利需求之探討 .pptVIP

~ 1 ~ 探討中鋼公司不同屬性員工對現有福利之滿意狀況。 探討中鋼公司不同屬性員工對彈性福利制度之需求狀況。 本研究結論可供相關單位及後續研究參考。 彈性福利制度又稱為 「自助餐式的福利計畫」 (cafeteria plans benefits)， 因為它提供了一份福利項目的菜單 (menu)給員工選擇。 1. 附加型 2. 核心加選擇型 3. 彈性支用帳戶 4. 套餐式 5. 選高擇低 1.性別： 女性滿意度高於男性健身館設施、電影欣賞、 社團活動補助、醫療服務品質等達顯著水準。 2.年齡：尾牙生日禮金項目有差異，50-59歲者滿意度大於30-39歲者達顯著水準。 3.教育程度：國外旅遊、便當補助、健身館設施等項目有差異： 國外旅遊：專科及大學者大於研究所以上者。 便當補助：專科程度者滿意度大於高中職及大學者。 健身館設施：研究所以上者高於高中職者。 6. 年資：交通車補助、社團活動補助等達顯著水準。 交通車補助：未滿5年者大於5-10年及15-20年、10-15年及20-25年和25年以上者均大於5-10年。 社團活動補助：未滿5年者大於5-10年及10-15年、 25年以上者大於5-10年及10-15年和20-25年者。 7.職位別： 健身館設施、電影欣賞、福利商品展售活動 等 3 項滿意有顯著差異達顯著水準。 健身館設施： 非操作性基層及專業職位者滿意度大於操作性 基層職位者。 電影欣賞：專業職位滿意度大於操作性基層者。 福利商品展售： 四級主管滿意度均低於其他4種職位者，三級以上 主管又高於操作性基層職位。 年 齡： 20-29歲者及40-49歲者大於50-59歲者。 眷口數：卑親屬眷口1人及2人者大於眷口3 人者。 年 資：年資10-15年者大於20-25年及25年以上、 15-20年大於25年以上。 員工屬性對福利項目滿意度差異分析 (1/3) 福利商品展售活動 交通車 補助 子女教育補助 員工最不滿意之前三項福利 二、員工最滿意及最不滿意前三項分析 (2/2) (1)已實施福利項目中員工最需要之前三項為： 團體保險、子女教育補助、三節福利代金， 未來規劃彈性福利時可列為核心項目。 (2)高達71%員工認為需要規劃彈性福利制度。 (3)彈性福利類型選擇，偏向核心加選擇型及 彈性支用帳戶型。 三、彈性福利制度需求分析 四、假設檢定 (一)不同員工屬性對現有福利有不同的綜合滿意度 員工屬性對現有福利滿意度 檢定影響顯著項目 性 別 (二) 不同的員工屬性對現有福利項目有不同的滿意度(1/4) 4.婚姻狀況： 未婚者滿意度大於已婚者， 健身館設施、電影欣賞 、社團活動補助、便當補助、 交通車補助等 5 項，達顯著水準 。 5.眷口數： 尊親屬眷口數：團體保險、醫療服務品質兩項有差異。 團體保險：尊親屬一人及兩人者滿意度大於三人者。 醫療服務：尊親屬二人者滿意度大於三人者。 (二) 不同的員工屬性對現有福利項目有不同的滿意度(2/4) (二) 不同的員工屬性對現有福利項目有不同的滿意度(3/4) (二) 不同的員工屬性對現有福利項目有不同的滿意度(4/4) (三)、不同的員工屬性對彈性福利制度有不同需求 1.000 .092 .028 . .100 .092 1.000 .026 .100 . .649 .028 .026 1.000 .616 .649 . Pearson 相關 顯著性 (雙尾) Pearson 相關 顯著性 (雙尾) Pearson 相關 顯著性 (雙尾) 綜合滿意 需要彈性 彈性類型 需要彈性 彈性類型 *經檢定結果無相關* .616 綜合滿意 1.綜合滿意度與彈性福利制度選擇之相關分析 (四) 現有福利滿意狀況與彈性福利制度之選擇有相關(1/2) ? 團保 醫療 服務 消費性貸款 教育 補助 商品 展售 交通 補助 需要彈性pearson相關 顯著性 -.055 .327 .026 .636 -.012 .835 -.018 .747 .026 .637 -.045 .418 彈性類型pearson相關 顯著性 -.039 .487 -.068 .222 .006 .910 -.088 .117 -.