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招聘计划制定管理流程程序文件 * 1. 目的：本程序是企业招聘工作的起点，用于规范公司招聘计划的制定过程、制订完整的公司招聘计划。 2??????? 适用范围：本程序适用于公司人力资源部制定招聘计划的过程。 3??????? 定义： 3.1人力资源规划：指公司每年度根据公司未来一年内的人力资源需求状况和公司内外部的人力资源供给状况而制定的有关人力资源的招聘、培训、晋升等内容的规划。 3.2计划外的人员需求：指公司在实际运作过程中，在人员需求方面同人力资源规划出现了偏差，为满足需求而提出的人员需求计划。 4??????? 职责： 4.1总经理：负责审批由各部门提出，由人力资源部审议，由行政副总审核的计划外的人员需求申请。 4.2人力资源部分管上级：负责审核由各部门提出，由人力资源部审议的计划外的人员需求申请，并提出审核意见。 4.3人力资源部负责审议由各部门提出的计划外的人员需求申请。人力资源部应详尽了解提出申请部门的人员现状、业务发展状况、人员需求的必要程度等内容，并提出审议意见。 4.4用人部门：负责根据自身的实际工作需要提出计划外的人员需求申请。 5??????? 内容： 5.1人力资源部在每个季度末向公司各个部门发放人员需求申请表； 5.2各部门根据人力资源规划和自身的实际工作需要拟定计划外的人员需