人才聚集效应系统研究.pdfVIP

第14卷 第2期 系 统 科 学 学 报 Vol.14 No.2 2006年4月 JOURNALOFSYSTEMSSCIENCE Apr.，2006 文章编号:1005-6408(2006)02-0099-05 人才聚集效应系统研究 牛冲槐 ，‘樊燕萍 ，‘张 敏2 (1.太原理工大学经济管理学院，山西太原030024;2.山东科技大学经济管理学院，山东青岛266510) 摘 要:人才聚集是一个人才流动的产物，当人才流动达到一定规模时，就会产生人才聚集 现象，此时的人才处于一个由许多因素构成的复杂的开放系统之中，各要素综合作用的结果既可 能出现1+12的正效应 (积极效应)，也可能出现1+1G2负效应 (消极效应)。在分析人才聚 集现象后，首先提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念、人才聚集效应的8个特征。其次研 究了人才聚集系统特性。最后提出了优化人才聚集效应系统的主要措施。 关键词:人才聚集;人才聚集效应;人才聚集系统优化模型集成 中图分类号:N945 文献标识码:A 理空间)或者某一行业 (虚拟空间)中集中了大量 1 人才聚集现象 同类型人才。人才聚集现象即体现出按类集聚的聚 类特征。 人才是一种特殊的经济要素，它在物理空间或 规模性:人才交易成本的降低导致人才在空间 者逻辑空间上总会出现局部集中的特征，这种集中 上的集中，这种活动持续进行，并达到一定的规模 会导致人才在这两类空间中的密度高于其他空间， 后才会显现聚集特征[lj。 形成人才聚集现象。所谓的人才聚集现象是指在一 定的时间内，随着人才的流动，大量同类型或相关 2 人才聚集效应 人才按照一定的联系，在某一地区 (物理空间)或 者某一行业 (虚拟空间)所形成的聚类现象。 2.1 人才聚集效应 人才聚集现象有以下特征。 所谓的人才聚集效应是指在一定的时间和空间 空间性:在人才聚集过程中，人才资源通过人 范围内，在和谐环境下，相关人才按照一定的相互 力市场不断重新配置，既聚集在众多企业中，又不 联系相对集中在一起所产生的超过各自独立作用的 可避免地游离在企业之外，或聚集在人才市场中等 效应。 待重新配置，或聚集在专业性教育机构中接受培训， 人才聚集效应是人才流动的结果，是人才聚集 进行人力资本投资。这些与经济活动的空间分布无 现象从量变到质变的转化。人才聚集现象分为初级 法分离，只有在特定空间范围内才能有效率地完成 阶段和高级阶段，初级阶段以量变为主，突出表现 上述人才资源配置过程。 为人才聚集数量的增加，高级阶段则以聚集效应的 聚类性:人才聚集现象既有人才数量上的集中， 出现为标志，突出表现为人才之间的融合度提高，并 也有人才汇集中的 “聚类”，表现为在某一地区 (物 出现人才使用中的加总作用。 收稿日期:2004-10-18 基金项目:国家软科学基金项目 (2003DG