城市化进程与城市规划及管理人才战略.pdfVIP

城市化进程鸟 ◎李金旺 和总揽全局的能力。 一 、 我国城市化进程对城市规 2．加强以强化专业能力和提 高创新 划及管理人才的挑战 能力为重点的高层次规划及管理专业技 城市发展的决定 因素是管理着城市 术人才队伍建设 。高层次城市规划及管 的人 ，是他们 的思想、观念、知识结构主 理专业技术人才 队伍 由具有较高文化素 宰着城市发展速度和质量。现在我国的 质 掌握现代城市科学技术 ，精通城市规 城市管理者多数是传统专业学者 出身， 划前沿理论和技术并具有创新能力 ，适 或是理工科专业 ，或是文科专业。而城市 应城市规划及管理高层次专业技术岗位 是一个经济、社会、文化的综合实体 ，是 要求的各类专业人才构成 ，是推动城市 人工建设与 自然相结合 的物质实体 ，它 规划可持续的中坚力量 ，对城市事业 的 需要具备文理渗透的较全面的科学知识 发展起着重要的支撑作用。对于城市高 的人来驾驭 。城市生态恶化 ，污染严重 ， 层次规划及管理专业技术人才 队伍 ，应 土地、淡水、石化、能源和原料短缺在各 以培养和造就～批具有城市规划技术业 个城市都不 同程度地存在着；城市规划 务发展前沿水平 的高级专家为核心 ，以 内容偏颇 ，只注重城市空 间规划 ，忽略了 提高创新能力、业务技术水平和弘扬科 城市发展的运行机制设计和物质能量流 学精神为重点，加快这支队伍的建设步 的规划 ，使城市失去潜在发展机遇 ；忽视 伐 ，从而带动整个专业技术人才队伍 的 城市 自身发展的现实需要和客观条件 ， 技术和数理知识基本训练的人在制定发 建设。应全面推行专业技术人员继续教 盲 目求大、求洋、求新 ，千篇一律地模仿 展战略，等等 ，城市规划及管理人才缺乏 育制度，根据人才结构调整的需要，进一 和照搬 ，割断了城市发展 的历史文脉 ，使 已成为制约我 国城市发展的瓶颈。面对 步突 出新理论 、新技 能、新信息、新知识 城市缺乏个性，影响城市居民的归属感 城市发展的新形势，对城市规划及管理 的再教育 ，通过创造条件积极举办高层 和对外的吸引力：社会保障制度不健全 ， 人才提出新的素质要求。 次专业技术人才读书班、优秀青年科技 面对膨胀迅速 的城市人 口就更显得薄 人才培训班、新技术业务提高班、出国考 二、我圜城市发展的城市规划 弱；地区经济 的差距加大、财富的不均衡 察培训班等多种方式，不断提高专业技 及管理人才战略 分配、下岗失业人口的增多等因素造成 术人才的政治素质和专业能力。 区域间的城市内部的不平衡发展 ，出现 (一 l突 出重点，加强城市规划及管 3．加强以提高 岗位能力和职