权变视角下人力资源管理与组织绩效关系研究评述.pdfVIP

人力资源管理 《软科学 》2007年 ·第 2 1卷 ·第 3期 总第 93期 权变视角下人力资源管理与 组织绩效关系研究评述 1 2 王艳平 ,徐济超 1. 西北工业大学 管理学院 ,西安 7 1007 1; 2. 河南省科学技术协会 ,郑州 450008 摘要 :对近期国内外权变视角下人力资源管理与组织绩效关系的研究文献进行了回顾 ,从权变因素的选择 、理论模 型的发展和实证研究三方面对已有研究进行了分析和评价 ,并讨论了权变视角下人力资源管理与组织绩效关系进 一步研究的方向。 关键词 :人力资源管理 ;组织绩效 ;权变视角 中图分类号 : F240　　　　文献标识码 : A 文章编号 : 100 1 - 8409 2007 03 - 0 132 - 06 R e v ie w o f t h e R e s e a r c h o n t h e R e la t io n s h ip b e tw e e n H u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n t a n d O r g a n iz a t io n a l P e r f o rm a n c e w it h C o n t in g e n c y P e r s p e c t iv e 1 2 WAN G Yan - p ing , XU J i - chao 1. S chool of M anag em en t, N orthw es tern P oly techn ic Un ivers ity, X i’an 71007 1; 2. H enan A ssocia tion f or S cience and Technology, Z hengzhou 450008 A b stract: B a sed on the re search literatu re on the relation sh ip between hum an re sou rce m anagem en t and organ izational p erform ance from the con tingency p ersp ective, th is p ap er analyze s and app raise s recen t studie s from three a sp ects, wh ich are, the cho ice of con tingency factors, the developm en t of theory mode and emp irical re search. It also p ropo se s som e p rom ising re search direction s on the relation sh ip between hum an re sou rce m anagem en t and organ izational p erform ance. Key words: hum an re sou rce m anagem en t; organ izational p erform ance; con tingency p ersp ective 1　引言 到学者普遍关注 ,研究 HRM FP 关系的论文在国内外管 人力资源是企业中最重要的资源 ,但同时也是稀缺和 理类权威期刊中经常占有重要位置 。 昂贵的资源 。由于战略性的贡献 、竞争和成本控制日益受 根据不同的研究假设 , D elery 和 Doty[ 3 ] 将 HRM FP 到重视 ,企业人力资源利用的有效性 ,企业现有的人力资 关系研究分为三种方法 , 即普遍方法 、权变方法和形态方 源实践、活动和方案的有效性越来越需要加以合理的说明 法 。 和证实 ,因此 ,考察人力资源管理对组织绩效的影响已成 最佳人力资源实践、高绩效工作系统的相关研究采用 为企业实践中日益关注的重要问题 。 的是普遍方法 ,该方法认为存在几种最佳人力资源实践 , 从理论研究角度看 ,近二十年来 ,人力资源管理领域 这些实践对组织绩效的影响是直接的,并且它们的影响非 的研究已经从微观层面转向宏观层面 ,战略人力资源管理 常普遍且强有力 , 以至于它们不管组织条件或环境如何都 已成为研究的主流 [ 1 ] [ 2 ] , 其中人力资源管理与组织绩效 可以提高绩效 。学者采用该假设进行了大量研究 ,但是关 hum an re source m anagem ent and