自动自发 第四讲 自动自发的心态基础(下).docVIP

第四讲 自动自发的心态基础（下） 【案例2】 有一个老板，跟何亮说过一句话。他说他在招聘员工的时候喜欢问他们一句话，问：“你们原来的老板怎么样？”应聘的人都说：“我们老板很好。” 这个老板继续问：“那你为什么要离开？” 有人回答：“因为我是英语八级，在原来的岗位上没有机会完全发挥，老板觉到很可惜，他希望我有一个更好的发展平台。”这个老板说喜欢这样的人，因为他懂得感恩，不会说原来企业老板的坏话。 有些人也会回答说：“我们原来的老板很坏，所以投奔你来了。” 这名老板说，这样的人我也不敢要。其实，如果老板不严厉就不是老板了，老板跟员工的思维不一样，想的是最好我少付一点，员工多做一点。而员工想的是最好工作轻松一点，同时收入高一点。所以，员工和老板永远不可能有一样的思维。 【案例3】 有一个导游抱怨说：“旅游行业很差劲，我们的老板也很坏，他不给我们发底薪，这样不符合《劳动法》，我要去告他们。” 后来他谈到自己也想当老板，也想开一家旅行社。有人就问他：“你有把握吗？” 他说：“反正也不会亏得太狠，因为不需要给导游发底薪。” 这就是老板跟员工不同的思维，当他站到老板的角度去思考时就会做出跟现在的老板相似的决定。 如果你是老板，应该站在员工的角度上多思考一些问题。如果你是员工，也应该站在老板的角度上多思考一些问题。假如没有老板和现在的企业，员工就不可能拥有现在的一切，正是企业和老板给你创造了发挥