大学毕业生的三条辅助求职途径刍议.pdfVIP

职业咨询 2008．12 大学毕业生的三条辅助求职途径刍议 陆卫峰 (南通纺织职业技术学院 江苏 南通 226007) 在市场经济条件下 ．伴随着高 摘要 ：分析探讨 了人才派遣 、博客求 接触到更多的项 目开发平 台．这对 等院校招生和就业制度 的改革 ．大 职、职客求职等三种辅助求职途径在大学 丰 富个人 的职业经验是一条不错 学生就业从 国家 “统包统分”转变 的途径 ；(3)充分体现个人的择业 毕业生求职过程 中的作用．并分别介绍了 为 “双 向选择 ．自主择业 ”因此 ，毕 自主。由于个人的人事关系及档 通过三种辅助求职途径求职的一般程序。 业生就必须主动探求求职途径 ．获 案、社会保险关系全部建立在派遣 关键词 ：大学毕业生：辅助求职途径 取更多的就业信息．提高 自身的就 单位所在地 的人才服务 中心和劳 业竞争能力 动与社会保障部门．租赁期满 ．能 校园招聘会、人才招聘会 、人才网站 与用人单位和派遣人员分别签订人才派 够毫无障碍地进行流动 。重新选择更能 招聘、社会关系网、报纸杂志、自主创业 、 遣协议 、人才派遣合同，以规范三方在派 发挥 自身素质的工作岗位。 继续升学等求职途径对于毕业生来说都 遣期 间的权利和义务 人才派遣公司的 但毕业生如果选择不 当的人才派遣 很熟悉．它们是毕业生获取就业信息的 派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职 公司可能会损害到 自身权益 ：(1)三方 主要渠道 。但人才派遣 、博客求职、职客 业 中介之间的人才 ．而毕业生大多就属 权责不 明确 ．用人单位和派遣公司相互 求职等三条途径是近几年产生 的．相对 于此类人才 。现在 ，各个地 区的人事局下 推卸责任 ．损害毕业生 的合法权益 。(2) 前面 的途径而言是次要渠道 ．它们对毕 属 的人才市场基本上都有 自己的人才派 人才派遣制 的编外性和短期性特点．也 业生获取就业信息起到的是辅助作用 ． 遣公 司。 造成很多用人单位将毕业生视为外人 。 笔者称它们为辅助求职途径 。辅助求职 毕业生之所以选择人才派遣途径实 在薪资、福利和各项培训方面 ．毕业生 途径 的存在为毕业生提供 了获取就业信 现就业 ．这与人才派遣 的特点有关：(1) 可能与本单位员工有很大差异 ．这在很 息的平台．它们也逐渐成为毕业生成功 有利于保护毕业生的合法权益。毕业生 大程度上将影响毕业生 的工作积极性 ， 实现就业 的一种不容忽视 的渠道 。 与派遣公司签订毕业生就业协议 (或劳 导致其实际工作业绩与本身能力相差 认识和理解三条辅助求职途径 动合同)。派遣公司就在法律上承担起 了 甚远 。 (一)人才派遣 保障毕业生 的合法权益不受侵害的责 所 以．毕业生选择人才派遣公司时， 人才派遣 ．是指用人单位根据工作 任 ．并帮助毕业生索取社会统筹保障等 尽量选择人事局下属人才市场的派遣公 需要 ．通过人才服务机构租借人才的一 各类合法权益；(2)毕业生永远处于开发 司或其他社会声誉高的派遣公司。一