岗前培训课件社会保险知识介绍..pptVIP

社会保险知识简介 人力资源部 2006年8月 一、社会保险的概念及涵盖的范围 二、阿克苏电信分公司员工参加的社保种类 三、每种参保种类简介 一、社会保险的概念及涵盖的范围 社会保险的概念 社会保险是指劳动者（或公民）由于年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因而暂时中断劳动，或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人和供养的家属失去生活收入时，由国家和社会按规定提供物质帮助和社会服务的一种社会保障制度。 涵盖的范围 基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 二、阿克苏电信分公司员工参加的社保种类 基本养老保险 基本医疗保险 补充医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 三、每种参保种类简介基本养老保险 基本养老保险的概念 指按国家统一政策强制实施的为保障退休职工基本生活需要的一种养老保险制度。 职工本人缴费工资基数的概念 指本人上一年度的月平均工资，按国家统计局规定列入工资总额统计范围内的工资、奖金、津贴、补贴等收入计算。 职工个人扣缴标准 职工以本人上年度月平均工资为基数，按照一定比例计算。 如：1996年个人扣缴标准的比例为3% 1997-1999年为4% 2000-2001年为5% 2002-2003年为6% 2004-2005年为7% 2006-2007年为8％ 从2000年开始，每年4月1日变更基本养老保险缴费标准。 但根据《转发自治区劳动和社会保障厅、自治区财政厅关于将企业职工基本养老保险统筹年度调整为自然年度有关问题的通知》规定（新疆电信有限〔2006〕3号），从2006年起每年1月份变更基本养老保险缴费标准。 文件规定“职工个人缴费基数最高不得超过当地职工上年度月平均工资的300%，最低不得少于本地职工上年度月平均工资的60%”。 如：2001统筹年度职工缴费标准的最高封顶额为2153元，最低标准为431元； 2002统筹年度职工缴费标准最高封顶额为2580元，最低标准为516元； 2003统筹年度职工缴费标准最高封顶额为2915元，最低标准为583元； 2004统筹年度职工缴费标准最高封顶额为3298元，最低标准为660元； 2005统筹年度职工缴费标准最高封顶额为3621元，最低标准为724元。 2006统筹年度职工缴费标准最高封顶额为3891元，最低标准为778元。 企业补贴标准 即从企业缴费中按个人缴费基数的一定比例划转记入的基本养老保险费。 如：1996年企业补贴标准为职工个人缴费基数的11%； 1997年为10%； 1998-1999年为7%； 2000-2001年为6%； 2002-2003年为5%； 2004-2005年为4%； 2006-2007年为3%； 以后随个人缴费比例的提高，单位划转比例逐步减少，最终为个人缴费工资的3%。 离退休人员不再缴纳基本养老保险费 基本医疗保险 基本医疗保险的概念 指以社会保险形式建立的，为公民提供因疾病所需医疗费用的一种保险制度。是通过国家立法，强制性由国家、单位、个人集资建立医疗保险基金，当个人因疾病获得必需的医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的一种社会医疗保险。 职工个人扣缴标准 在职职工按本人工资收入的2%的比例予以扣缴，退休人员个人不扣缴。 企业补贴标准 按不同年龄段予以不同比例的补贴 即：35岁以下人员，按1.2%补贴 36-49岁人员，按1.5%补贴 50岁以上人员，按1.8%补贴 符合法定退休年龄的退休人员按3.8%补贴 我分公司的6名离休人员未参加地区的基本医疗保险，医药费分公司全额报销。 根据地区社保局规定，凡参加了基本医疗保险的单位，必须参加大病救助，缴纳标准为每人每月5元，在工资中代扣。 补充医疗保险 按新电人字[2002]18号文件规定执行 补充医疗保险统筹基金对参加基本医疗保险后住院治疗个人自付部分在当地基本医疗最高支付限额以下（含大病医疗保险）的补助标准。 文件中规定： 在职区公司领导补充统筹基金按100%标准予以补助； 正副处级领导按80%的标准予以补助； 分公司及各直属单位部门主任、区公司机关业务主管按70%的标准予以补助； 已退休的厅局级人员按70%的标准予以补助； 其他在岗员工按60%的标准补助； 其他退休人员（含内退员工）按50%的标准补助。 失业保险 个人扣缴标准 按本人工资收入的1%的比例扣缴 单位补贴标准 按本人工资收入的2%的比