四川移动无线音乐基地人才梯队培养体系研究.doc

四川大学 工商管理硕士(MBA)学位论文 题 目 作 者 完成日期年 月 日 培养单位 四川大学 指导教师 研究方向 管理方案设计 授予学位日期 年 月 日   四川移动无线音乐基地人才梯队培养体系研究 工商管理硕士专业 研究生： 指导教师： 摘 要 随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源对于企业在激烈的竞争中保持持续的竞争优势发挥着日益突出的作用。在现代企业里，人力资源已成为第一资源，这已经是不争的事实，人才是企业发展的关键，人的因素已逐渐成为企业实现战略目标的关键因素。 现如今，企业在发展过程往往忽略了对人才的持续性培养，人才流失越发严重，特别是企业核心技术和业务精英的流失，造成了企业人力资本的沉没。因人才接替造成企业内部的混乱无序、企业员工队伍士气的挫伤，给企业带来的损失难以估量。 因此，人才梯队的建设与培养，是提升企业综合实力的决定性因素，对于优化企业人力资源配置有着巨大的推动作用。企业要想稳步发展，必须建立一支高效的人才梯队，确保企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。2006年，中国移动无线音乐基地在成都挂牌，是国内最大的正版无线音乐发布地。音乐基地自成立至今已有正式员工160人，且均为各大高校和通信互联网行业高素质人才。目前，正在分阶段、有步骤地实现从传统运营商运营模式向互联网运营模式的转变，重要项目的不断增加需要高素质技术性人才的引进，而企业目前缺乏人才梯队培养体系，因此逐渐暴露出人才培养的短板和全面型横向培训的不足，无法满足现有岗位对人才的需求，同时也阻碍了员工潜力的发挥和工作积极性的提高。 本文从无线音乐市场和竞争状况入手，对音乐基地人力资源和人才培养现状进行了详细地调研和分析，然后结合基地战略目标和人力资源规划给出了基于无线音乐基地的人才梯队培养体系设计及实现方案；最后介绍了人才梯队培养体系与人力资源相关模块的对接，如何进行效果评估及相关建议。随着人才发展受到越来越多的重视，人才梯队培养体系必将得到更广阔的应用和发展空间。 关键词：人才梯队培养 培训体系 关键岗位 素质模型   The Research of human resource system in China Mobile Wireless Music Base in Sichuan Master of Business Administration Graduate student:Dong Wei Supervisor: Li Mingde Abstract With the globalization of market economy and the continuous development of knowledge-based economy, human resources for the enterprises play an extremely role to maintain the competitive advantage. In the modern enterprise, it is indisputable that human resources have become the primary resource for business. The human factor is increasingly becoming a key factor in achieving strategic goals. Nowadays, some companies are often ignored the continuity of personnel training and development, resulting in the sinking of Human Capital. It will cause the chaos, morale contusion, enterprises will have immeasurable loss. Therefore, the construction of echelon personnel and training, enhance the enterprises comprehensive strength is the decisive factor in optimizing the allocation of Human Resources has a great impetus. Enterprises in order to s