2015年第3季度季报城市上报情况通报.docVIP

2008年第3季度季报城市上报情况通报 省（市、区） ☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆ ☆☆☆ ☆☆ ☆ 合计 9个 67个 13个 15个 3个 北京市 北京 天津市 天津＊ 上海市 上海＊ 重庆市 重庆＊ 河北省 石家庄＊ 秦皇岛 山西省 阳泉 太原 内蒙区 包头＊ 赤峰＊ 辽宁省 沈阳 大连 鞍山 本溪 抚顺 吉林省 长春 通化 吉林 四平 辽源＊ 白山＊ 白城＊ 黑龙江 大庆＊ 牡丹江 齐齐哈尔＊ 佳木斯＊ 江苏省 南京 苏州 盐城 无锡 南通 常熟 徐州 浙江省 杭州 宁波＊ 绍兴＊ 温州＊ 安徽省 合肥 芜湖 蚌埠＊ 福建省 泉州 南平 三明＊ 福州＊ 厦门＊ 江西省 新余 萍乡＊ 景德镇 山东省 烟台 威海 潍坊 青岛＊ 淄博 河南省 郑州＊ 许昌 洛阳＊ 安阳 湖北省 十堰 襄樊＊ 荆州＊ 武汉＊ 黄石 宜昌 潜江 孝感 湖南省 长沙 湘潭 衡阳 郴州＊ 岳阳 株洲 益阳 广东省 佛山 广州＊ 湛江 汕头 深圳 广西区 南宁 桂林＊ 柳州＊ 海南省 海口 四川省 泸州 成都 宜宾 广安 德阳 贵州省 贵阳 兴义 云南省 昆明＊ 曲靖＊ 昭通＊ 保山 玉溪＊ 陕西省 延安＊ 咸阳 西安＊ 铜川 甘肃省 兰州 白银 金昌 青海省 西宁 宁夏区 银川＊ 石嘴山 新疆区 昌吉 吐鲁番 库尔勒＊ 乌鲁木齐＊ 星级标准： ☆☆☆☆☆ 表示上报及时主动，数据一次合格，分析报告能够结合当地情况， 进行较深入的分析； ☆☆☆☆ 表示上报数据及时主动，一次合格； ☆☆☆ 表示能按规定日期上报，数据经修正合格； ☆☆ 表示超过规定上报数据日期（8日）1-2天上报； ☆ 表示超过规定上报数据日期（8日）3-5天上报。 注：城市＊ 表示该城市未上报分析报告。 以人为本　科学发展 中国就业培训技术指导中心 安燕 为了配合劳动力市场“三化”建设，完善就业服务功能，充分运用劳动力市场信息为全社会服务，原劳动和社会保障部于1999年建立了“全国劳动力市场职业供求状况分析”（以下简称“季报”）制度，这一制度主要包括劳动力市场职业供求信息的采集、统计汇总、分析及公开发布等内容。 在张小建副部长直接领导下，在部就业促进司(原劳动和社会保障部培训就业司)的指导下，经部信息中心和劳科院大力合作，由中国就业培训技术指导中心与各地公共就业服务机构共同运做，开拓进取，坚持以人为本和科学发展，工作取得了显著的成效。 职业供求状况分析起到了为政府制定劳动就业政策提供依据、为企业用工和劳动者择业提供指南、为培训教育鉴定机构提供向导的作用，产生了巨大的社会效益。张小建副部长曾批示：“这项工作填补了就业服务工作的空白，是一个创举。” 它树立了政府人本服务的形象，已凸现出品牌效应，成为公共就业服务的一个亮点。 本文简要介绍2001年以来全国季报工作开展的情况及其作用。如有不妥之处请予指正。 一、工作开展情况 （一）建章立制、从无到有，季报定点城市数量不断扩大发展 2001年，原劳动和社会保障部根据“凡公共职业介绍机构实现市内联网的试点城市，每个季度都应进行一次劳动力市场职业供求状况分析”的制度要求，正式启动了季报定点城市工作。 各级公共就业服务机构都把季报工作列入了目标管理，建章立制，做为劳动力市场三化建设的重要内容来抓。如北京市劳动局对此项工作规定：“公益性职介机构列入年度考核指标，非公益性职介机构列入年检的重要内容 ”。又如武汉市劳动局颁发了《职业供求状况分析工作考核指标与评分标准》，其中对是否建立了制度、是否有专人负责、上报时间是否按时、内容是否符合要求、是否经业务主管部门审核、是否进行了发布等都有严格的考核指标及评分标准。为切实做好这项工作起到了保驾护航的作用。 经过各级就业服务机构共同努力，季报定点城市数量不断上升，覆盖了全国六大区域，基本稳定在110个左右(见图)。其中包括直辖市4个、省会城市30个、计划单列市5个，其余大部分地级以上城市 很多城市利用公共就业服务机构市内联网的条件，使季报工作提高了质量，实现了统一采集信息、统一处理信息、统一分析信息和统一发布信息。这样方便了社会各界对信息的利用，使公共就业服务更加高效和便捷。 如上海市，使求职者和用人单位能够在市内实现一点登记，多点查询。又如北京市宣武区推行“信息连锁化、岗位送到家”服务，实行区、街、居网络化信息管理操作。即