发挥思想政治优势促进科室健康发展.ppt

外科党支部简介 正式党员 32人，支委会成员3人 ，分为2个党小组 包含5个科室，七个护理单元 普外科 泌尿外科 神经外科 胸外科 ICU 微创病区 组长负责制 组长负责制又称主诊医师负责制，是一整套管理体系，涉及医疗、人事、分配、信息管理等方面，还有效地将“病人选医生”的理念融入其中。 组长负责制 由一个主诊医师带领若干名主治或住院医师组成一个治疗组，全面负责并实施患者的接诊、住院、诊疗操作（包括手术等）及出院随访等工作的一种医疗管理模式 。 人员组成 第一层：主诊医师，由副主任医师以上人员担当 第二层：由主治医师以上人员担当 第三层住院医师 指导思想 充分调动各级医生的工作积极性，提高工作效率。 明确各级医生的职责，增强工作责任心，规范医疗行为，提高医疗质量。 强化以“病人为中心”的理念，提高病人满意率 理论意义 进行了生产要素的产权改革，将人力、床位等关键性生产要素的产权落实到了主诊组。 在分配制度的设计上，实行绩效工资。 提高了专业化水平，扩大了分工网络，这是效率增长的重要原因 。 实践意义 工作积极性提高 工作责任心进一步加强 奖金分配更加合理，实现权、责、利的统一 具体做法 主诊组的设置：以任务定岗,按岗招人,即按照病人数量核定主诊组数量和主诊医师数量。 加强主诊医师遴选，实行考核后滚动进出 具体做法 强化主诊医师考核 完善主诊组奖励分配机制 修改与完善相关制度 完善主诊医师负责制 加强和提高自身责任心 加强医患间的沟通 建立严格的资格认定和考核机制 合理设定工作量的极限 提高管理者水平并加强各项规章制度的落实 处理好几个关系 主诊医师与科主任的关系 医疗工作与学科建设的关系 医疗工作与人才培养的关系 医疗工作与人才培养的关系 不同岗位人员的利益分配关系 人事、分配制度改革带来职工思想观念上的变化 医改的“公益性”与部分职工“趋利性”的思想观念冲突 职工对医院的发展不理解 以科学发展的观点来看待新事物，解决新问题 结合职业道德教育，改进思想政治工作方法 结合新医改方案的施行，引导职工树立全局观念 以科学发展的观点来看待新事物，解决新问题 引导职工统一认识，提高思想政治工作实效性 要与医院文化建设结合起 要以人为本，减轻职工的职业压力 把握时代特征，增强思想政治工作吸引力 以党建工作为龙头，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。 以医德医风为重点，树牢为民服务的宗旨观念。 以改革创新为手段，建立思想政治工作新机制 建立思想政治工作新机制 疏通和引导相结合 解决思想认识与关心职工的实际困难相结合 言教与身教相结合 发挥思想政治优势促进科室健康发展 —浅谈组长负责制 2011-04-10 思想政治工作的新情况和新难点 素材天下 -免费ppt模板，无需注册即可下载 素材天下 -免费ppt模板，无需注册即可下载