组织创新气氛及其测量.pdfVIP

◎陈宝杰 知识经济时代 ，企业处于一种超优 动机。大部分研究表明，组织创新气氛能 服务气候、伦理气候、创新气候等。而组 势竞争的环境 ，即一种优势迅速崛起并 有效地预测组织的创新行为和创新绩效 织创新气氛是指个人对其所处组织支持 迅速消失的环境。而企业要想在这种环 表现 ，组织创新气氛的优劣与组织创新能 创新的程度 的知觉描述。组织创新气氛 境 中谋求生存和发展 ，就必须具备较强 力的高低有着密切的关系。国内学者的研 是在组织气候的概念上强调个人对组织 的创新能力 ，并取得较佳的创新绩效 ，这 究也表 明，许多组织并不缺少有创新能力 内是否具有创新环境 的知觉描述。一般 往往取决于其拥有的高层次人才的数量 的员工，但缺乏支持与鼓励创新的组织气 来说一个创新的组织气氛应包括个人知 及其能力的发挥状况 。同样 ，区域经济的 氛。因此对于组织创新气氛的深入研究对 觉的组织政策、实务及程序 ，并将 目标 明 持续、快速发展也离不开高层次人才的 于提高人才使用效率、提升企业 自主创 确化延伸至新产品发展、创意、服务、过 有力支持。面对 日益激烈的全球化竞争， 新能力有较强的现实意义。 程和达到创造