上海市职工代表大.pptVIP

上海市职工 代表大会条例 解读： 第一章总则 第一条为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业、事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。 　第二章职权 第八条职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权。 第二章职权 第二章职权 第十一条下列事项应当向职工代表大会报告，并接受审查监督： （1）职工代表大会提案办理情况； （2）职工代表大会审议通过的重要事项落实情况； （3）集体合同和专项集体合同履行情况； （4）劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况； （5）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告并接受审查监督的其他事项。 （6）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当提交职工代表 大会审议通过的其他事项。 第十二条下列人员应当由职工代表大会民主选举产生： （1）民主管理专门小组（委员会）成员； （2）董事会和监事会中的职工代表； （3）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当由职工代表大 会民主选举产生的其他人员。 第十三条下列人员应当接受职工代表大会的民主评议： （1）董事会和监事会中的职工代表； （2）国有、集体及其控股企业的高级管理人员，事业单位负责人，以及按照本市有关规定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员； （3）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员。 第三章职工代表 第十四条企事业单位的职工可以当选为职工代表。 第四章组织制度 第二十条企事业单位职工代表大会的职工代表名额，按照下列规定确定： （1）职工人数在一百人至三千人的，职工代表名额以三十名为基数，职工人数每增加一 百人，职工代表名额增加不得少于五名； （2）职工人数在三千人以上的，职工代表名额不得少于一百七十五名； （3）职工人数不足一百人，实行职工代表大会制度的，职工代表名额不得少于三十名。 第五章议事规则 第六章工作机构 第三十四条企事业单位的工会在职工代表大会筹备和召开期间，履行下列职责： （1）组织开展职工代表的选举、撤换、培训等工作； （2）做好职工代表大会文件的准备工作； （3）提出职工代表大会主席团成员、民主管理专门小组（委员会）成员候选人建议名 单，董事会、监事会中的职工代表候选人建议名单； （4）代表职工与企事业单位开展集体协商，形成集体合同草案、专项集体合同草案和起草说 明、集体协商情况的报告等； （5）组织职工代表团（组）在会前和会中对提交职工代表大会审议和审议表决的事项进行讨 论，汇总整理意见，并与企事业单位协商修改； （6）负责职工代表大会其他筹备和组织工作。 第七章区域性、行业性职工代表大会 第三十七条社区、产业园区、商务楼宇等同一区域内的企业可以联合建立区域性职工代表大会。生产经营业务相同或者相近的企业可以联合建立行业性职工代表大会。区域性、行业性职工代表大会的工作机构是区域、行业工会。 第八章监督检查和法律责任 第八章监督检查和法律责任 * * 第二条本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织(以下统称“企事业单位”)建立和实施职工代表大会制度，适用本条例。 第三条企事业单位应当建立职工代表大会制度。 第四条企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职 工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。 第五条企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代 表大会的日常工作。 第六条本市各级人民政府及其国有资产、教育、卫生等主管部门和 人力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、督促企事业单位 实行职工 代表大会制度。 第七条上级工会、行业协会和相关企业联合组织应当指导和帮助 企事业 单位建立健全职工代表大会制度。 第九条下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工代表大会审议，听取职工代表大会代表（以下简称“职工代表”）的建议： （1）企事业单位的发展规划，年度经营管理情况和重要决策； （2）企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项； （3）工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产 过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况； （4）职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项； （5）国有、集体及其控股企业财务预决算，重组改制方案和重大改革 措施，申请破产或者