薪酬分配、社会公平性和激励效率.pdfVIP

第十届中国实证会计国际研讨会 薪酬分配、社会公平性与激励效率1 步丹璐 作者简介： 步丹璐 Danlu Bu ：西南财经大学会计学院副教授，会计学博士，纽约城市大学 Baruch 学院访问学者，主持2010 年国家自然科学基金项目青年项目，主持2009 年教育部人文社会科学项目青年项目。 联系方式budanlu@; 西南财经大学会计学院（成都温江区柳台大道555 号），邮编：610091 Accounting department, Southwestern University of Finance and Economics 1本研究为国家自然基金项目）、教育部人文社科基金项目（09XCJ630012 ）的阶段性成果。感谢西南财经大学211 三期建设项目资助。  2 第十届中国实证会计国际研讨会 薪酬分配、社会公平性与激励效率 内容摘要：2005 年，高管薪酬的公开使薪酬分配的公平性成为社会各界关注的焦点。前期研究多集中 于检验高管薪酬对高管的激励效率，而在中国的特殊制度背景下，在职消费、行政职务、权力收益的存在 使高管对其自身的货币性薪酬并不十分在意，可见，直接对高管的行为的研究并不能全面地检验出薪酬分 配的激励效率。本文旨在通过高管薪酬的公开对普通员工的行为影响，从普通员工的角度衡量薪酬分配的 公平程度，并检验薪酬分配的激励效率。本文通过分析 2006-2008 年 3835 个样本，检验了薪酬分配的社会 公平程度的激励效率。我们发现，薪酬分配的公平性与公司绩效存在显著的正相关关系。虽然薪酬分配的 公平程度对公司绩效有不同的影响，但是在每个影响区间，薪酬分配越公平，公司绩效越高。根据本文的 研究结果，我们认为高管薪酬机制的设计应考虑其对普通员工的行为和心理的影响，应考虑高管的投入产 出比与普通员工的投入产出比，从而使薪酬分配机制能达到最大的激励效率。 关键词 高管薪酬 薪酬分配 社会公平性 激励效率 Wage distribution, social fairness and incentive efficiency Abstract: The disclosure requirement on each executive has made the transparency of executives ’ compensation since 2005, which makes the fairness of wage distribution become the focus of public and the hot topic in research field. The previous literatures are concentrated on the incentive effect of executive compensation on the executives themselves, which would be lack of reasonable results since the executives in China do not think the monetary compensation is the first important purpose because of the pursuit for invisible income like position consumption, position promotion and position income. Therefore, we try to study from the respective of the employee. We analyze the fairness of wage distribution according to the behavior and psychology of employee. We collect 3835 observations from 2006 to 2008, and find that the fairness of wage distributi