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市场竞争程度、组织结构与绩效评价 苏文兵 (南京大学会计学系) 摘要： 本文研究了市场竞争程度和组织结构对我国企业绩效评价指标选择 的影响，以及不同类型的评价指标与评价效果的关系。研究发现，非财务评价在 我国企业的使用程度与市场竞争压力以及战略制定权的分权程度显著负相关，而 与企业是否为三资企业、民营企业或上市公司不相关，也与企业是否存在政治约 束无关。 研究还发现，绩效评价的效果主要受到评价指标类型的影响，与企业规模、 所在行业、竞争压力和政治约束的关系不大，其中财务评价的短期效应明显，有 助于改善财务绩效；而非财务评价的长期效应显著，能够显著激发员工努力工作、 帮助员工理解公司战略、提高员工满意度和归属感、避免关键员工流失，并可激 励创新和促进合作。因此，只有将财务评价与非财务评价相结合，才能充分调动 各方面的积极性，协调好短期利益和长期发展间的关系，增强企业的可持续经营 能力。 关键词： 竞争程度政治约束分权管理绩效评价 The of Structure Degree 、 ^ n 1 ·● andt，ertOrmanCeEVa上UatlOn Abstract：This the onthechoiceof paperexplored impact performance evaluationindicatorscausedthe of by degreecompetition‘and as structure，wellastheconnectionbetweendifferent organizational of indicatorsandtheireffect．Wefound typesevaluation thatthe ofnon—‘financialevaluationhad employmentrange negativecorrelation of decentralization withthe pressure，their degree firms’competitive irrelevantwith thefirms’ as butwas equity(such strategy， andlisted their enterprises companies)and overseas—funded，private iticalconstraints． pol theeffect was The alsofoundthat of evaluation study