第五讲 择业就业中的法律问题.pptVIP

第五讲 择业就业中的法律问题毕业生权益保护 前言 就业活动是求职者和用人单位的供需见面、双向选择的活动。由于当前劳动力市场供大于求，就业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生出于弱势地位的情况下，有时也故意在签约时给毕业生设下陷阱，以至双方发生争议。因此，毕业生了解就业活动双方的权利和义务，是维护自身的权益，顺利择业、成功就业的保障。 1.高校毕业生就业的相关政策 《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》 毕业生就业中关于户口、档案、组织关系的具体政策规定 高校对于到基层就业毕业生的优惠政策 2.就业相关的法律法规 《合同法》、《劳动法》 劳动合同的内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任 《国家公务员暂行条例》相关规定 公务员报考条件 公务员招考程序 （4）劳动合同与毕业生就业协议的关系 就业协议是毕业生与用人单位签订、并由学校鉴证的协议，它是编制就业方案和毕业生派遣的依据。 就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业派遣方案。 就业协议签订在前，劳动合同签订在后，对于在就业协议中双方约定的工资待遇、住房等事项，日后订立劳动合同时予以认可。 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，一经签订，具有一定的法律效力。 就业程序与就业管理 了解就业政策 确定就业目标、制定就业方案 收集就业信息 求职应聘 签约 派遣和报到 一、四者的概念 第三章 试用期、见习期、见习就业、实习期 试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解，选择而约定考察期。 见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。 见习就业制度的目的是帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提高就业能力。方式是劳动保障部门与企业的合作,确定一批见习基地,提供见习岗位,组织已进行失业登记并有见习要求的高校毕业生参加见习。将见习与就业培训紧密结合起来,安排见习指导老师,组织开展就业培训,提高高校毕业生的就业能力。 实习期是针对在校学生而言的，是指学生在校期间到用人单位的具体岗位上参与实践工作的过程。 二、四种情形下的权益保护 第三章 试用期、见习期、见习就业、实习期 1、关于试用期的权益保护，前面已经讲过。 2、由教育部和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度，明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。随着市场经济的发展，劳动关系的建立形式发生着变革，高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡,劳动者与用人单位通过双向选择建立劳动关系，则其行为应当受到现行劳动保障政策调整，用人单位不应以见习期制度为由规避劳动法（广义的）规定的法定义务和责任。 二、四种情形下的权益保护 第三章 试用期、见习期、见习就业、实习期 3、实习期。学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对于责任的分担有约定的,双方可以按照约定分担责任,但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。 实习生在实习过程中身体健康受损的情况： 在校生的实习是经过学校安排、推荐的。学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任,实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任。 在校生的实习过程未经学校安排或者推荐。由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。 参与实习的在校生是未成年人。学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。 实习单位没有按约定提供适当实习条件或待遇： 可以通过向法院提起民事诉讼的形式要求实习单位承担违约责任。 二、四种情形下的权益保护 第三章 试用期、见习期、见习就业、实习期 4、就业见习是高校毕业生没有找到工作或者说未能实现首先次就业而提供的一项国家帮助措施,毕业生在法律关系中的相对人不明确,毕业生无论与两者中的谁发生纠纷都很难适用劳动法来调整。 此外，由于毕业生已不再是在校学习的学生,故保障实习生权益的相关规定也很难用于他们。由学校应为实习生所承担的法律责任已不复存在,且该责任并未直接转移给相关的政府部门。 毕业生就业见习期间的权益保护可以参照2006年2月27日,人事部、教育部、劳动和社会保障部等部门联合颁布的实施《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》。首先，见习单位需要为见习生办理人身意外伤害保险，此外，报酬支付方式各地区有所差异，一般按照当地政府和见习单位各承担50%的比例支付，但比正式员工要低。 一、借助网络、前辈、学校的信息和经验帮助 第四章 在择业就业过程中如何有效规避