兰州大学副处级领导干部选拔任用工作方案.doc-附件.docVIP

附件 兰州大学 一、选拔工作的指导思想和基本原则 指导思想：以马列主义、毛泽东思想、 二、条件与资格 符合《兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法》第六条、第七条规定的基本任职条件和资格，能够全身心投入管理工作 对积极贯彻党的教育方针，热爱党的教育事业，坚持民主和学校领导体制贯彻党委、行政决策；师生利益，推进本单位事业发展；西部，爱岗敬业，，学校事业发展出者；在关键时刻，原则敢于，自愿、、艰苦援助、挂职者处事公道，为人正派，廉洁自律要求自己，师生利益放在心上不顾大局、不守规矩、意识不强者；言论、不利于团结发展随声附和、不敢斗争者 萃英学院副院长继续教育学院副院长综合管理处处长副馆长 四、工作程序 （一）动议 组织部就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，向党政主要领导报告后，提交学校干部工作小组酝酿讨论，形成工作方案。 （二）民主推荐 1.推荐提名 在民主推荐中，校领导、中层党组织（中层单位）和党委组织部可以向学校党委推荐副处级领导干部初步人选。 校领导推荐人选，负责地写出推荐材料并署名党组织（人选，必须经集体讨论，由中层党组织和行政主要负责人署名，报送推荐材料组织部人选，必须经部务会研究，由部长署名，提交推荐材料。30日17：00。 推荐提名截止后，组织部根据任职条件和，对推荐提名的干部人选进行 2.进行民主推荐 民主推荐由组织部负责实施，在干部所在中层党组织或所在中层单位进行，应当经过下列程序： （1）按照知晓度、关联度和代表性的原则确定参加民主推荐会的人员范围。 （2）召开推荐会，提供本单位符合条件的干部名册，提出推荐要求，组织填写推荐票。 （3）民主推荐必须同时进行治理拉票行为测评。 （4）推荐票由组织部和纪委人员一起统计。 （三）组织考察 1.考验。了解干部在大是大非和错误言论、不正之风面前，在急难险重任务、涉及个人名利、服从组织安排等方面的表现。 2.考核。综合评价干部日常表现，包括年终考核、任职经历、廉政建设等方面的情况和是否敢于担当、敢于碰硬方面的表现。 3.考试。对参加选拔的干部进行党的理论和和、结合日常掌握的情况 4