考核期内应达到的目标---公务员岗位责任书.docVIP

武汉市公务员岗位责任书 (二O 年度) 姓 名 性 别 年 龄 职务层次 岗 位 名 称 岗 位 岗位职责 履职 情况 一 季 度 小 结 主管领导意见： 年 月 日 二 季 度 小 结 主管领导意见： 年 月 日 三 季 度 小 结 主管领导意见： 年 月 日 四 季 度 小 结 主管领导意见： 年 月 日 考核 评价 本人签名： 主管领导签名： 年 月 日 注：此表一式两份，一份交本单位组织（人事）部门存档，一份本人留存。 填 表 说 明 一、姓名、性别、年龄：当事人本人据实填写。 二、单位：当事人填写编制所在单位，具体到县处级（处室）、乡科级（科室）单位。 三、职务层次：单位组织人事部门确定当事人职务层次，如县处级正职、乡科级副职等，当事人本人填写。 四、岗位名称：单位组织人事部门确定当事人岗位，当事人本人填写。 五、岗位代码：单位组织人事部门根据实际情况分配代码，当事人本人填写。 六、岗位职责：单位组织人事部门根据有关法律法规要求以及“三定”方案和内设机构职责分解，细化、具体化岗位职责，做到每个岗位的职务授权范围、职责目标、工作职责清晰明了，责任与权力、义务相互统一，并由当事人本人填写。 七、工作质量标准：按照易于监控、便于考核的原则，坚持定性与定量、普遍与特殊、连续性与阶段性、先进性与可行性相结合，由单位组织人事部门和绩效目标管理部门，根据岗位职责和逐级分解的年度目标任务要求，分别明确应达到的数量、质量和完成时限等岗位工作标准和年度工作任务指标，由当事人本人填写，主管领导审核。 八、履职情况：当事人本人每季度末据实填写，填写内容应包括个人年度目标任务遵守各项工作纪律情况领导领导当事人 - 5 -