正式文稿 “社会人”管理机制的思路1.docVIP

“社会人”管理机制的思路 通过以上关于“社会人”各方面的分析与探讨，我们可以发现，“单位人”到“社会人”的转变以及当前社会离析出大量的“社会人”群体，其实是在特定而复杂的社会背景下产生的，也是我国市场经济环境下社会发展的必然结果；同时，“社会人国家社会、单位、注意收集“社会人”的经济来源、活动规律、社会关系等方面的信息，及时发现问题建立专职人口管理信息员和人口协管员制度，负责对辖区人口信息的调查登记和日常管理；流动人口管理工作信息和图像资料录入微机。对下岗工人、失地农民、进城务工、退役军人、离退休人员、闲散青少年、自谋职业等“社会人”的姓名、年龄、职业、家庭状况等进行详细登记，并全部纳入到综合信息系统录入微机，确保信息准确、全面。在全面排查并掌握基本情况的基础上，要进行严格分类管理逐步将其纳入常态管理轨道，建立健全“社会人”管理机构由政府牵头成立领导小组，公安、人事、劳动、民政、司法、教育等相关部门为成员明确职责，信息共享，齐抓共管，建立规范管理、检查考核、目标管理等相关制度，形成长效工作机制。同时，充分利用社会资源优势，将其作为社会治安综合治理的一项重要内容，与县级综治办、法院、检察院、司法、民政、劳动保障部门，以及各村委会、社区组织建立配合协调机制，定期沟通和通报情况，形成齐抓共管的局面。是建立社区保障机构和退管服务机构，建立面向社会人的社区服务机构，将游离于单位和社会之间社会人纳入社区管理之中。服务机构在社会人待遇保障、政策咨询、困难扶助、康乐活动等方面开展工作，使社区成为社会人工作、生活和学习的基地，自娱自乐的园地、群众文化活动的领地、社区自身建设的阵地。是全面加强社区健身、娱乐、休闲等基础设施建设，为包括社会人在内的社区所有居民提供现代化的基础设施是建立社会人，依托社区，大力开展社会人的教育、培训、服务工作；举办一些适合的职业技术培训班，提高他们的就业技能，既为经济发展提供劳动力资源，又解决社会人的实际问题。依托原单位定期或不定期开展回访，适时全面掌握社会人的情况，互通情况,交流信息,使社区管理和原单位管理有机结合起来，全面实施社会人的管理。是拓展管理服务的广度，调动和引导社区内的社会人融入社区，参与活动、进行自治管理，提出意见建议，拓展社区管理和服务的工作面。在公安机关内部，要建立健县局、乡镇派出所、村（社区）警务室三级“社会人”管理组织，健全管理制度，明确管理职责，规范管理行为，实施管理考核。大力。把社区警务建设放在优先位置，优先警力配置，优先阵地建设，优先经费保障，实现警务室对社会人的管理从被动应对到强化基础主动预防的转变，让警务室成为社区一线强化对社会人管理的重要基地。创新“社会人”管理的工作方法。改变工作方式和创新工作举措，实行公开与隐秘相结合的工作方法，在日常工作中发现和掌握“社会人”中不稳定类型人员的不正常动向，并及时采取控制和预防措施，将不稳定因素化解在基层和萌芽状态。同时，要积极发展、物色和利用“特情”、“耳目”及信息员为我所用，使其能够超前提供内幕性、深层次、预警性的高质量情报信息，做到他动我知，违法必纠，犯罪必擒，进而牢牢掌握斗争的主动权。“社会人”往往是社会中的弱势群体，公安机关要紧紧依靠党委、政府以及社会的力量，树立服务“社会人”的理念，房屋租赁特种行业、娱乐场所、要害部位