遵义市人事人才信息管理系统.pptVIP

* * 数据采集培训 2009年元月4日 一、采集背景 　　我市的人事工作要服从并服务于“三新一强”、人才强市这个大局，需要建设一支高素质的专业技术人员队伍、一支高素质的经营管理人员队伍和一支精干、高效的公务员队伍，做好人才配置与管理、培养与使用、预测与规划等各个环节的工作，而各个环节的工作均离不开人事人才管理信息系统的支撑。否则，底数不清，情况不明，信息渠道不畅，无法有的放矢。 　　现代的人事人才管理，不能仅以国家对各个单位的定岗定员为基础，对人才的质量和数量进行管理，而应放在考虑根据本单位的发展战略进行人才的规划和开发的基础上，重视人事管理中动态的信息资源的把握，多级多层应用，下级数据覆盖上级数据，掌握各类人才数量、结构、分布等宏观信息，提高动态管理水平，高效率、高质量地为各级党委、政府的宏观管理和科学决策提供适时准确的数据信息。 二、信息采集的范围 地域范围： 　　各县、区（市），市级 人员范围： 　　各级政府机关公务员 　　参照公务员管理的人员 　　退（离）休人员 　　专业技术人员 　　军队转业干部 　　各级才人交流中心和人事代理机构管理的各类流动人才 　　企事业单位管理人才 　　技能人才 　　农村实用人才 　　需要入库的其他人员 三、信息采集的的内容 　　采集内容共涉及53张表，根据每个人员具体情况，选择表格进行采集 人员基本情况信息集；人员附加信息子集；档案基本工资信息子集 津补贴信息子集；在岗状态历史信息子集；年终一次性奖金信息子集 职务（技术等级、岗位变化）信息子集；学历、学位变化信息子集 工资发放信息子集；年度考核情况信息子集；工作简历信息子集 奖惩信息子集；社会关系信息子集；合同信息子集；警衔变动管理信息子集 运动员信息管理子集；人员信息基本情况表；专来技术职务评聘类别表 流动人才人事代理表；处分表；离岗培训表；学习简历表；论文表；科研表 从事项目表；发明专利表；专家培养表；工人技能职务变化情况表 上一级专业技术评审相关资格考试情况表；农民技术职务变化情况表 具备最高专业技术职务资格表；现任专业技术职务名称表 获得的职业资格情况表；具备专业技术职务资格表 政冶面貌参加人大、政协其它协会组织表；教育培训信息采集表 警衔变动管理信息子集表；培养研究生信息采集表 社会关系信息子集表；专业技术职务变化情况表；来华专家情况表 衔级变化情况表；行员等级变化表；行政职务变化情况表 出境出国信息采集表；法官检察官等级变化情况表；年度考核情况表 毕业证书编号；高级人才业绩考核；奖惩表；人员调动表 事业单位特设岗位审核表；资格考试表 四、采集方法 （一）信息采集员注册及审核 　　各机构应指派固定人员负责信息采集工作，信息采集人员登录网站，进行注册，并在“遵义人事人才网”（）的“下载中心”下载《遵义市人事人才管理信息系统数据采集员审批表》，认真填写（打印），加盖单位公章后，依照审批表要求，报相关机构审批后，由系统管理员激活帐号并分配权限。 （二）采集数据收集 情况一：采集对象属于工资软件包含人员 　 　 《信息采集表集》中的前16张表已经包含在工资软件中，请该类人员所在　机构 完善工资软件中的各项信息，统一上报当地人事部门，由当地人事部门统　一上报市人事 局工资科。后37张表，参照情况二中的处理办法进行处理。 情况二：采集对象不属于工资软件包含人员 　　由各机构印制《信息采集表集》，下发给采集对象，由采集对象根据自身实 际情况，认真如实填写后，交回各机构，由各机构审核后，加盖公章，录入系统 五、具体操作 （一）操作数据 数据录入 数据删除 事业编制申报 （二）数据审核 数据初审 数据终审 （三）数据查询 数据查询 报表统计 （四）个人信息 密码修改 退出系统 六、采集要求 　　各单位在填报个人信息时，必须严格按照信息采集表中的要求填写，保证准确、不遗漏。个人信息中出生年月、参加工作时间要以2006年工资制度改革期间由组织、人事部门审核的情况为准。信息采集表填报要据实填报，认真校核。完成后经所在单位领导签字、单位盖章后再上报。 七、时间要求 数据采集录入时间：2009年3月1日前 数据审核时间：2009年4月1日前 *