原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
项目经理满意度调查表 调查周期: 年 月—年月 年 月 日 调查项目（权重） 评分标准 评价主体评分 单项满意率 5 4 3 2 1 评分 实得 招聘服务（40） 1个月，紧缺人才3个月，候选人材料真实，有足够候选人）（20） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 服务态度很好（10） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 沟通很流畅（10） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 培训服务（20） 5） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 培训时间充足（5） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 培训的针对性强（5） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 培训组织很好（5） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 绩效考核（20） 10） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 绩效考评公正、合理（5） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 绩效考评对目标的完成有很好的帮助（5） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 思想沟通（20） 5） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 能够及时协调员工纠纷（5） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 工作中能够赢得员工信任（10） 比较同意 同意 不太同意 完全不同意 评价主体 1．? 调查实得分 2. 各公司总经理 核分时间 年 月 日 您对人力资源部的建议 1.请从每一考核项目中的五个等级中选择一个您认为比较合适的分数,填在评分栏中;2.实得分=评价主体评分×权重3.不得用铅笔、红笔打分,考核打分后,分数不得涂改;
文档评论（0）