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20 10 16 22
齐鲁护理杂志 年第 卷第 期
[4]
。 , ,
其心理调适的重要变量 迷或忍耐等方式来压抑自己的情感 实践证明 如果情绪没有
2 NLP , , “
应用 正确地认识情绪和压力 得到适当的处理 就会变成无法控制的能量形式 称 自由基
NLP · · ”。 ,
是由美国学者理查德 班德勒和约翰 格林德尔于 能量 而长期处于情绪和压力状态下 会造成身体对于情绪
1976 , 、 。
年创立的 指我们的思想 感觉和行动都是一种单纯的反 内啡呔的依赖而致病 将护理人员的情绪压力来源因素分为
, 。 NLP 。 ,
应模式 可以被重新设置和改变 在 中情绪是人在特定 外在社会大环境和内在个人小环境 特殊工作环境的压力
, , 、
的时间内总体的主观反应 它不同于伴之而来的身体感觉 不 社会心理支持不足 事业与家庭的矛盾以及专科知识拓展紧
, 、 。 ,4 , NLP
同于由其产生的行为 不等于对其所做的评估 判断 情绪提 迫感 类情绪压力来源都属于社会大环境矛盾 可用 中
, 、 、 。
供了一些易被我们忽略的信息 我们可以选择更合适的方式 的消除 化淡 运用和配合的方法处理 消除是把事情引起的
, , , ;
对情绪做出反应 还可以通过选择合适的情绪来有效地管理 情绪消除掉 再回忆那件事情 内心感到平静 化淡是把内心
。 , , , ;
情绪 情绪与压力的真正来源不是事情本身 思想影响情绪 的情绪感受大部分化解 只剩余轻微的感觉 运用是借着内心
, , + = 。 , , ;
情绪影响感受 感受影响行为 行为 环境 表现 因此 护 负面情绪的正面意义和价值 提升自己 配合是指接受内心的
, , ,
士要想从根本去解决负面情绪 应不断调整我们对事情的看 情绪 做最能配合它的事 如心情不好时避免作出重要的决
, 。 , , 。
法 完善我们的内在信念价值观 首先 换种角度看到情绪的 定 担忧和伤感时把需处理的事减到最少 当护理人员感到
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