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浅析企业经营管理中激励决策优化 ■张琳晗 中国海洋大学 摘 要：在21世纪经济迅猛发展的今天，企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，就必须依据自身实际情况，为企业制定科学合 理的发展战略，才能够更好适应社会发展需要。在企业经营管理中企业发展离不开正确的经营战略，同样也应当充分认识到人为因 素的重要性，从某种意义上来说企业的竞争可以归结为人才的竞争。为了确保生产的产品相比同类更具竞争优势且向客户提供更加 优质服务，最大限度激发员工积极性和创造性 ，使得企业全体员工都全身心的投入到企业发展 中，基于此，研究企业经营管理中激烈 决策优化具有迫切性。激励从某种意义上来说是员工积极向上的内在动力，能够为员工全身心的投入到企业发展 中奠定坚实基础 ， 激励方式运用得好，往往能够起到意想不到的效用，为企业创造可观收益，最终实现企业与个人的双丰收。本文以研究企业经营管理 中影响激励决策的因素为切入点，依据实际情况找出行之有效优化激励决策的措施，以此为广大研究者提供强大理论支撑。 关键词：企业经营管理；激励决策；4g化 在现代企业经营管理中实行对员工激励决策一定程度上能促 励政策效用的发挥。 使企业管理理念的创新 ，新形势下赋予企业新的挑战，同时也