人力资源管理信息系统管理办法.docVIP

XX公司人力资源管理信息系统 管理办法 第一章 总则 为及时、准确掌握公司的人力资源状况，提高公司各单位的人力资源管理水平，进一步发挥XX人力资源管理信息系统和XX人力资源管理信息系统的作用，特制订本办法。 信息系统是人力资源管理工作的平台和重要管理工具，公司人资系统人员必须熟练使用这一工具，做到业务流程畅通无阻，数据信息维护及时准确。 信息系统按“统一管理、分级维护、授权操作”的原则进行管理。 第二章 工作职责及权限管理 第四条 公司人资部管理员负责维护信息系统的正常运行，调整信息系统基层管理员权限，定期进行数据备份，保证服务器、信息系统数据安全，监督、指导基层管理员做好系统维护。 公司人资部人事管理员职责： 负责系统内管理人员入职及信息录入工作； 负责系统内管理人员岗位变动审批工作； 负责系统内管理人员技术职称审批工作； 负责系统内管理人员专工审批工作； 负责系统内组织机构变动工作； 负责人事报表的审核工作。 公司人资部劳动管理员职责： 负责系统内操作人员入职及信息录入工作； 负责系统内操作人员岗位变动审批工作； 负责系统内操作人员职业技能审批工作； 负责系统内操作人员首席技师审批工作； 负责系统内员工劳动合同信息维护工作； 负责劳动报表的审核工作。 公司人资部薪酬管理员职责： 负责系统内工资审批发放工作； 负责系统内员工岗位变动的工资变动； 负责系统内员工知识分子补贴待遇的审