把握四个结合发展企业文化.pdfVIP

囤 际情况和形势的发展变化，适时注入新的内涵，形成新 的充满生机活力的企业文化。在时代性方面，要进一步 解放思想、与时俱进，培育能够适应全球化，敢于走向 国际市场，迎接国际挑战的理念；在科学性方面，要宣 传和树立共同理想和精神支柱，培育职工学习科技知 识、运用信息经营的理念，同时在企业宣传唯物论、无 神论，普及现代科学知识；在开放性方面，要破除闭关 自守、因循守旧的观念，牢固树立“大胆吸收和借鉴人 类社会创造的一切文明成果”的观念。其他企业的先 进思想、先进技术、先进管理、优秀文化都可以为我借 鉴；在创造性方面，要宣传创新就是企业文化前进的动 力的思想，进一步弘扬创新观念，用发展的观点指导新 的实践；在道德建设方面，要培育“信者，道之所存也” 的理念，树立诚实守信的经营作风。坚持以诚信为本， 信守诺言，讲求信誉，企业要成为“重合同守信誉企 业”，职工要成为诚实守信之人；在制度建设方面，要 适应发展的需要，大胆革盼旧的不合时宜的规章制度， 对那些超期“服役”的制度要进行清理，对继续沿用的 老制度要总结完善提高，对改革遇到的新问题要建立 新的制度加以规范。 二、共性与个性相结合 在企业文化建设中，由于体制、历史、文化传统等 醯台哂 因素，企业比较重视共性建设，而不大重视个性的塑 口罗斌姬有文 造。发展企业文化就要正确处理共性与个性的关系，既 要尊重传统文化，体现国有企业经济性质的文化形态， 盈业文化 又要注重企业的个性化设计和塑造，要在共性中突出 个性。企业文化只有具备本企业的特点，充分发挥自身 优势，才能被广大员工认同，才具有强大的生命力。我 们要从实际出发，把企业的经营理念、企业形象、企业 困誊嘉篓茬裟篙龋嚣誓 精神f包括产品形象、员工形象、环境形象等)提炼、设