a中国人力资本的区域分布及发展动态.pdfVIP

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乞垂音石象2o1年第7期 中 国人 力 资本 的 区域 分 布 及 发 展动 态 木 李海峥 贾 娜 张晓蓓 BarbaraFraumeni 内容提要:本研究通过 改进 国际上广泛使用 的人力资本综合度量方法——Jorgenson. Fraumeni收入法,结合扩展 的人力资本 Mincer模型,构建 了适合 中国数据的省级’人力资 本估算方法。同时,通过建立省际生活成本平减指数解决 了人力资本的横 向比较问题,使 计算结果能够更真实地反映中国人力资本的地 区差异。本文运用该方法估算 了代表不同 发展水平的六个省 (市):上海 、广东、河南、湖北、贵州和甘肃 的人力资本水平,建立 了跨 省跨时间可比的分城 乡 1985--2009年省级年度人力资本综合度量指标及相应人力资本 指数。结果显示总人力资本广东最高 ,人均人力资本上海遥遥领先 ,而贵州和甘肃均排在 最后。计算结果定量描述 了省级人力资本的分布及发展动态,并初步形成 中国省级人力 资本面板数据 。 关键词 :人力资本度量 中国人力资本分布 J—F方法 生活成本指数 一 、 引 言 人力资本作为主要生产要素 ,其对经济增长和社会发展 的作用 已成为政府和学界 的共识 (Romer,1987;Lucas,1988),而人力资本对于缩小地区差距、促进经济均衡发展的重要性也被 日益 重视 (AcemogluAutor,2012)。改革开放以来 ,中国地区经济发展的差距 13益严重 ,城镇经济增 长远超农村地区,沿海省份经济发展大幅度领先于中西部省份。例如 ,2009年 ,上海人均 GDP是 当年甘肃人均 GDP的5.2倍贵州的6.3倍。同期,广东与贵州、甘肃的人均 GDP比也分别达到 3.6和 3.0。 造成中国区域发展差异的因素很多,但人力资本无疑起着重要作用 (Fleishereta1.,2010;王小 鲁 、樊纲 ,2004;蔡畴等,2001;姚先国、张海峰,2008),然而迄今为止我国还没有区域人力资本 的综 合度量指标,这一指标的缺乏导致我们对各地区人力资本的分布及发展缺乏系统的认识,从而影响 到对各地区经济社会状况的全面度量 。在诺贝尔奖得主 Stiglitz领导的Stiglitz委员会 的报告 中,人 力资本的度量被称为 “超越 GDP”的衡量经济和社会进步的指标。 由于我国缺乏地区人力资本的 综合度量,与其相关的学术和政策研究也受到很大制约。 } 李海峥,美国佐治亚理工大学经济学院、中央财经大学、湖南大学,电子信箱:haizheng.1i@coon.gatech.edu;贾娜 ,中央财 经大学中国人力资本与劳动经济研究中心博士研究生,邮政编码 :100081,电子信箱:jianagina@gmail.corn;张晓蓓,湖南大学经济 与贸易学院博士研究生,邮政编码:410079,电子信箱:xiaobei127@gmail.corn;BarbaraFraumeni,美国南缅因州大学公共政策马斯 基学院教授 ,中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授 ,电子信箱:bfraumeni@usm.maine.cdu。本文是国家 自然 科学基金面上项 目 “中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建”的阶段性研究成果(批准号;也得到了国家社 会科学基金项 目“人力资本 、自我发展能力与大国区域经济协调发展”的支持(项 目号:11BJL066)。感谢 BehonFleisher、刘智强、 王小军、张纲舷、于丽、刘智勇等教授参与项 目讨论及给予的帮助,以及历届参加 中国人力资本报告发布会 的国内外专家、学者为 该项 目提出的宝贵意见和建议,并特别感谢 中国人力资本与劳动经济研究中心全体博士、硕士研究生为该项 目做出的贡献;同时 感谢匿名审稿人富有建设性的修改意见。文责 自负 。 ① Stiglitz,Joseph,AmartyaSen,andJean—PaulFitoussi,2009,“ReportbytheCommissionontheMeasurementofEconomic PerformanceandSocialProgress”,WWW.stiglitz

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