浅谈中小企业人才流失的原因及对策.pdfVIP

煤矿现代化 2009 年第3 期 总第90 期 浅谈中小企业人才流失的原因及对策 兖矿集团新陆建设发展有限公司 程文芹 王丽萍 中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥 人才进到企业时，发现情况并不是所讲的那样，也就是比预期 着大企业难以取代的作用。中小企业作为我国国民经济的重 要低，那么也不可能会长期呆在企业，因为这种欺骗手段就会 要组成部分，同样也处在改革和发展的关键时期。但是人才流 使人才对这个企业产生不信任感，加上心理落差太大，也会造 失却阻碍着我国中小企业的发展。人才是企业最重要的资源， 成人才的流失。 企业竞争归根结底就是人才的竞争。中小企业人才流失问题 （6）中小企业激励机制不健全。中小企业人才激励机制不 严重，如何有效地解决人才流失问题以增强我国中小企业的 健全。一个人才到一个企业中，一方面是为了生存的需要，另 市场竞争力将是我们面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义 一方面也是为了实现自我价值的需要。对于