倦怠的应激模型概述.docVIP

倦怠的应激模型概述 摘 要：从刺激－反应相互模型出发，探讨了倦怠的形成、影响机制。先阐述了倦怠是应激失败后的一种结果，应激与倦怠有一定的联系与区别。进一步说明，倦怠可能导致更严重的后果。倦怠可能是应激源与严重后果的中介或调节因素。 关键词：倦怠；应激；后果 一、引言 对倦怠的研究起源于工作领域，是个体的一种情绪耗竭(emotional exhaustion)、去个性化(depersonalization)和低成就感(diminished personal accomplishment)的症状[1]，现在对它的研究扩展、细化到对学生的倦怠进行研究[2]。本文阐述了应激与倦怠的区别，从刺激－反应相互模型出发，探讨了倦怠的形成、影响机制。 二、应激源与倦怠 尽管一般研究都认为倦怠与应激紧密相连，但应激本身不是倦怠，倦怠被认为是持续的、严重的应激的一个结果，它们既有联系，又有区别，甚至循环影响，众多的前人研究支持了这一论点。先看联系：koeske和koeske（1993）将应激定义为个体感知到环境刺激，并且认为这种刺激解释为麻烦的、恼人的。人们之所以知道某人有压力是因为此人显示出了心理的和行为的倦怠特征，尤其是情感耗竭。他们很确切地把倦怠现象和应激联系起来了。在倦怠三因素与应激的关系上，cordes和dougherty指出，作为一种应激现象，倦怠的三因素模型是比较独特的。倦怠的中心是情感耗