原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
外出总结表-IBM-北京-姓名-20150728.doc-外出总结表.doc
外出总结表
201 年 月 日 岗位 姓名 时间 地点 主题 会 议 内 容
总 结 心 得
领导评价 会议结束后3个工作日内进行内部分享会，由其直接领导给予评价：
日期： 人事主管 人事主管参与内部分享会，综合给予评价后发邮件给总经理：
日期： 备注：1.要求填写真实、详细、字迹端正、清楚。输入内容不受字数或单页限制，可以多页。2.部门、岗位、姓名、
3.总结包含事件的整个流程；总结心得必须包含事件对今后工作的提升有哪方面的帮助。
4.当日事情当日总结，发邮件报给直属领导，并抄送有关领导、人事主管、总经理。
大数据和云计算数据中心服务提供
-------------------------------------------- 1 / 1 ------------------------------------------
Name：中网科技（苏州）股份有限公司 URL：WWW.ChinaNet.CC Tel：0512-
文档评论（0）